學者：取消十一黃金周是紙上談兵 應恢復五一長假

新京報插畫/陳冬

思敏觀察 長假不該取消，反而該增加

目前我們的現狀是，在解決長假短缺的問題上，由於落實情況很不理想，帶薪休假基本起不到什麼作用，於是就只能依靠黃金周，這也就形成了公眾對黃金周的巨大渴求。

近日，多名學者在媒體上呼籲取消長假，他們均認為，應該調整集中休假制度，落實帶薪彈性休假，即在已取消五一長假的基礎上再取消十一長假，一時間引起廣泛議論。人們擔心，好不容易盼來的黃金周會不會被取消，假日福利要打折扣了？

取消十一黃金周是紙上談兵

實話說，根據我的研究，我並不認同這些學者取消十一黃金周的觀點，這種觀點不是紙上談兵，就是想當然。原因如下：

其一，用強制的方式來實行帶薪休假本身就是一個偽命題。帶薪休假是《勞動法》規定的勞動者的多項權利之一，與不得強制勞動、不得強制延長勞動時間、不得剋扣工資等權利相比，帶薪休假只是其中「敬陪末座」的權利，既不可能也無必要超越其他重要權利率先強制落實。而且帶薪休假是一種分散性的休假，需要勞動者單獨去和老闆談。而這方面，勞動者的弱勢地位非常明顯，這才是當前許多底層勞動者沒能享受帶薪休假的癥結所在。

歐洲與美國的帶薪休假落實得都很好，但二者的情況有很大不同——歐洲帶薪休假的法律法規非常健全，美國則沒有專門針對帶薪休假的法律。這從某種程度上說明，帶薪休假的普及是強制不來的，它是一個國家經濟社會發展到一定程度的標誌和結果。在我們勞動者普遍處在弱勢地位，許多企業還在偷偷實行周六工作制的現實背景下，虛幻地談強制落實帶薪休假，最多只能是一種口號。事實是，帶薪休假從1995年寫進《勞動法》，到2008年國務院出台《職工帶薪年休假條例》，儘管媒體呼籲強制落實帶薪休假的呼聲不絕於耳，帶薪休假的落實仍然不容樂觀，多個社會調查結果和官方數據都表明，最近9年，在取消了五一黃金周之後，帶薪休假的落實並沒有取得實質性的進展。

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