中了3條以上，說明領導想培養你

在職場上每天辛苦的累死累活，能得到領導想培養自己的機會，可不是誰都能遇到的，所以，如果你是到了，請牢牢抓住哦，中下面這六條中的三條，說明領導真的有意在培養你。

【1】隔三差五的詢問你工作上的情況，並非常願意解決你工作當中遇到的問題

如果明顯的詢問你比其它同事多，且每次都會把你遇到的問題當場或者隨後給你解決，這是領導對你非常關注的最直接表現，當領導開始關注你的時候，就是培養你的開始。

【2】時不時的交給你一些具有難度的工作並非常仔細的叮囑你注意事項

如果遇到這事，可別把領導想成是對你的不公平，這是領導有意的讓你嘗試新的工作，在試探你的潛質。

【3】會把公司培養人的明確通道反覆的說給你聽並強調你可以走的路子

這就相當於讓你選擇哪種上升的通道你最適合，如果領導你向確認的時候，一定要徵求領導的意見，最後的決定要以領導的意見為主，比如你想走管理的路子，領導覺得你可以走技術路線，那一定是看到了你技術上的潛質，可要聽領導的建議哦，這樣晉陞的更快些。

【4】批評你的機會明顯比周圍的同事多

在職場上能得到領導的批評可不是你想的壞事，領導通常都是比較圓滑的，如果不是他想培養的人，不是有一咱恨鐵不成鋼的心態，是不會把那麼批評的機會讓給你的，別忘了，批評使人進步哦。

【5】當出現什麼爭執和問題的時候你能明顯的感覺到領導在護著你

領導通常只會護他認為重要的員工，而不是什麼樣的下屬都護的，雖然護犢子是領導的基本功，但還是要區別對待的。

【6】領導有意無意的向你推薦學習途徑和要看的書

這是領導鼓勵你進步的一個明確信號，當你買到領導推薦給你的書時記得向領導通報一聲，並且把你看過書的收穫與感想歸納一下，形成學習心得與領導多多交流哦，不然的話，可白費了領導的一片苦心啊。

你有沒有中呢？還有什麼其他跡象表明領導重視你呢？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！

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