在職場上你如果這麼干，活該被孤立

同事經常把做的一點小事誇大，而你非把事兒給點透了說出去。

事情分明說的很清楚，同事聽不明白，你說同事有問題。

領導提拔了你覺得工作才幹不如同事，你跑去跟領導掰扯。

升職沒你、加薪沒你，表揚獎勵更沒你，心不甘氣不順，找茬同事懟領導。

如果這麼干，宮廷戲裡你都活不過兩集，職場上分分鐘被秒死。

你覺得是直言不諱，別人覺得你是搶他功勞

職場就是江湖，有人，有爭鬥，沒有什麼原生態，也容不下原生態，每個人都或多或少帶著些面具，在不同時間不同地點不同事件換上，你非要摘掉別人的面具，揭開遮醜的面紗，誰還敢跟你為伍，誰還願與你為伍？

自說自話，致他人感受於不顧

如果把溝通理解為就是把自己的觀點和想法說出來，不聽對方的反饋不關心對方感受，只能說你是一個不知道溝通為何物的人。有些人把以自己的立場為中心，去思考、去表達當做個性，把不接受自己觀點的、不願意聽自己講話的都划到low界，別說在職場了，這個樣子無論在哪兒只會越混越形單。

別人都不行就你行， 狂妄自大

領導的眼可不瞎，如果說群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛可是賊亮賊亮的，別人都不行，就你行，只能說你自己瞎。放大自己的價值，不把領導、同事放在眼裡，但凡在職場能混到管理的崗位，一定有過人之處。

自視過高 盲目自負

自嘆懷才不遇的時候先問自己一個問題，你真的有才嗎？這事兒就你一人能幹，別人幹不了，或者大家都能幹的事兒但你干出來效果別人達不到、讓人口服心服，這叫有才。你能幹別人也能幹，或者你乾的只是比別人好一點，並沒有什麼實質性的差別，這不叫有才，這叫自視過高，舉著懷才不遇的遮羞布自我膨脹，自個就把自個孤立了。

想要混好職場不容易，好好評估一下自己的真實能力，有機會抓住機會展現才幹，沒有機會就繼續強化學習，多參與團隊協助，給自己營造和諧人際關係。現在的這個環境留給你嘚瑟的時間已經不多了，沒聽說嗎，隔壁老王都在練腰了。

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