我們欠曹德旺一個道歉和「董明珠式」的擁抱

2016年底，福耀集團董事長曹德旺被曝因國內稅費過高，赴美投資10億美金建立玻璃工廠而成為轟動一時的新聞。該工廠將通用汽車位於俄亥俄州的一個廢棄工廠加以改造，為當地提供超過1500個工作崗位。

然而近日，一則《曹德旺現在痛不欲生》（以下簡稱《曹》）的文章在朋友圈刷屏。文中稱：花10億美元在美國投資建廠換來了辱罵、遊行、罰款，而福耀也正在被美國工廠的前員工起訴。

一時間，「曹德旺痛不欲生」、「跑路後在美國攤上大事兒」等文章喧囂塵上。

「我更希望看到的是中國國內媒體的嚴肅報道和分析，而不是誇大其詞和編造謠言。」對於此次風波，曹德旺在媒體上回應稱，雖然這個事情是《紐約時報》挑的頭，但中國國內的「標題黨」卻在利用機會大造輿論。

從去年年末的「跑了」，到此次的「栽了」，曹德旺的每一次招黑風波，都反映出了中國實業的不易。其實，如果真正了解整個事件，會發現，很多人都欠了曹德旺一個道歉，更對這個七十多歲的老人欠了一個「董明珠式」的擁抱。

據了解，目前赴美投資建廠已成海外企業熱潮。隨著奉行貿易保護主義的特朗普上台，美國鼓勵基礎設施建設、重振製造業，通過低稅率、政府補貼等優惠政策吸引著外國企業赴美投資。此舉不光刺激美國本土經濟、帶來新的就業機會，更為外國企業進入美國市場、進而走向世界提供更低的供應鏈成本，使企業更貼近市場。

因此，對曹德旺們美國煩惱的關注焦點，不應該是對福耀當下面臨困境幸災樂禍，而是既要思考中國企業「走出去」過程中遇到的問題該如何解決，總結經驗教訓來幫助企業；同時又要著力改善企業在國內經營的環境，使得企業至少不至於單單由於稅費等成本原因「被迫出海」，遭受不必要的損失。

處理好勞資關係是企業出海必修課。一方面中國企業要謀求更好地與勞方、與當地社區等各方面進行溝通，尋求被理解，努力消除文化溝通中的誤區和隨之而來的有色眼鏡。另一方面，中企在處理各種問題過程中按規範做事，妥善解決勞工、環保等問題，也有利於提高公司治理能力，使得經營和管理進一步規範化。

「走出去」對中國企業既是挑戰也是機遇，在海外市場企業可能會遭遇來自經營理念、文化差異等種種「水土不服」，企業也會暴露出難以把握商業規則、對可能遭遇的困難估計不足、資金管理能力有限、創新與人才瓶頸等多重短板。但這並不能阻礙企業「走出去」的步伐，遇到問題，解決問題一貫是中國企業的優良傳統。企業在實現自身的發展和轉型升級、走出國門參與國際競爭與合作的同時，也為提升中國對外開放水平、實現從對外投資大國到投資強國的跨越、推動中國經濟同世界經濟深度融合、最終實現「一帶一路」建設的宏偉目標做出貢獻。

聯繫人：熊小姐 13728320999

郵箱：sjrwzz@163.com

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