如何捍衛我們的工齡不被「偷減」？異地再就業更要謹慎！

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工齡涉及到勞動者的工資、年假、退休養老金等多項福利，從我們參加工作繳納社保開始，工齡按理就應該隨之計數，可事實上，有太多的情況是我們明明付出了辛苦的勞動，工齡卻沒有隨之增長，這是怎麼回事?如何捍衛我們的工齡不被「偷減」?

一個人一生只服務於一家單位或企業的情況，那是父親那輩子才常見的吧，現在隨便下崗跳槽在所難免，因此，為了便於統計及核實，工齡在一般工齡之外，還有第二個考核指標，即連續工齡，指的是勞動者參加工作並連續繳納社保的時間，比如，小明2015年4月參加工作，2017年4月的時候離開了原單位，中間因為一些事情的耽擱，9月份才重新入職另一家公司，那麼截止到目前，小明的工齡為：31個月(12×3-5=31)。

特別說明一點，1953年《勞動保險條例》規定的養老辦法和1958年國務院《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，將職工的一般工齡、連續工齡(本企業工齡)、年齡，「三齡」一併作為確定職工能否退休的條件。到了1978年，國務院頒布了《關於安置老弱病殘幹部的暫行規定》和《關於工人退休、退職的暫行規定》，從退休條件中取消「一般工齡」，只要年齡和連續工齡符合《暫行規定》所規定的條件就可以退休。

外地再就業如何計算工齡?

比如，小明2015年4月到2017年4月，都服務於河北某家私營企業，從2017年9月起，小明開始在北京工作，那麼，在北京重新繳納社保的小明，該如何計算工齡?

如上例所示，小明這種情況其實屬於典型的參保人員跨省流動再就業，小明要想自己在河北繳納的社保不被浪費，就應該在來北京工作後把自己的社保轉移過來，因為目前，我國的社保是按省份管理的，而不是按個人身份證賬戶管理，也就是說，各省份之間的社保系統不是一個系統，如果小明不進行社保轉移，北京的社保系統是識別不出小明在河北繳納了兩年社保的，等到小明在北京退休領養老金時，工齡也會相應的減少兩年，這筆損失將會直接體現在養老金金額上。那麼，跨省再就業時，該如何轉接社保?

跨省再就業，一定要記住社保轉移

1、提出申請。參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

2、審核同意。新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、轉移辦理。原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、接收轉移。新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

至此，跨省流動再就業，就完成了社保工齡的轉移手續。在這裡，小寶要提醒大家一點，養老保險，個人繳納8%，單位繳納20%(各地繳納基數會略有變動)。一旦你跨省換工作時，沒有做好社保轉移手續，那麼這筆錢將永遠地沉睡在你原來參保省份的賬戶里，頂著你的名字，你卻沒辦法領取，最後不了了之。

【圖解版】和工齡密不可分的八大福利