孔雪梅：激揚人生，無悔青春

最新 10-11

培養造就新型職業農民隊伍

是構建新型農業經營體系

加快轉變農業發展方式的客觀需要

我們新增了一個欄目「新農人」，帶大家一起來領略下農業職業經理人的風采。

孔學梅自2009年參加工作以來，

兢兢業業，努力做好自己的本職工作。

她在公司基地、管理、銷售等

許多部門中摸爬滾打了7年，

對於工作，她也有自己獨到的精緻和獨到。

今年40歲的她以其清晰的管理思路、

果敢的工作魄力和卓越的銷售績效，

從一名普通的員工，

成長為公司年輕的職業經理。

在她的工作經歷中，先後負責了基地建設、運營部、銷售部，銷售市場規模是越干越大，銷售經驗逐步積累豐富。孔學梅在員工管理、創新激勵以及產品文化發掘等一些管理思路，影響著她的身邊人。她親自培訓和帶動新型農業職業經理人118人，提升了公司農產品銷售管理的整體水平。在銷售管理中，孔學梅結合多年的工作實踐，形成了一套科學的管理體系：從各項管理辦法的制定出台到嚴格貫徹執行，做到事事有章可循、人人遵章守紀。

從ISO9001:2008質量管理體系的建設到農產品銷售全程式控制制，領導負責，管控到位；從獎罰分明的約束到激勵機制的建立，注重利益考量，強調「沒有任何借口」，樹起嚴管嚴控之風；體現出「細節決定成敗」，基地的任何一處都要體現出標準化、精細化管理，以良好的形象體現企業的實力和風範，在隆興基地建設中，由於她的有效組織和指揮，保證了施工進度、質量、安全、文明建設。

不僅在體系化管理中，孔學梅形成了自己明晰的管理思路和到位的管控措施，在一些小的細節上，也有一些非常值得學習和借鑒的管理「小經驗」。孔學梅非常酷愛學習，而且經常能把所學到農業知識運用到實際工作中，把一些好的知識點和好的觀念傳遞給員工。她經常鼓勵員工，如果我們每一名員工都把自己的工作放在一定的高度去看待，會更有激情，更有成就感，能更加快樂地工作。從這些小小的例子，我們不僅感受到她在管理中滲透出的人文意識，而且還感受到她強烈的責任心和使命感。

在辦公室，我們看到門口有一塊張貼牌，張貼著各類獎勵、罰款通知單，而且不時更新。在獎罰措施上，孔學梅的獎罰分明讓員工們心服口服。一次，孔學梅跟我們提起她在管理上的小妙招，如果發現有員工第一次沒有按規定按品類存放農產品，那麼可以幫助她完善，如果發現第二次還沒有按規定按品類存放農產品，那麼將按照農產品的標價進行處罰，所罰款金額留作下次聚餐的餐費。這種處罰機製得到全體員工認可，同時也增強了員工意識。

孔學梅在管理中的人文關懷理念還體現在日常的點滴中，獎勵優秀員工旅遊、為員工準備生日餐、為疾困員工捐款、員工「五同」（同學習、同培訓、同參與、同娛樂、同獎勵）管理、節假日活動等等。在這些看似簡單的事情中，孔經理永遠都有一股子激情，她把這些融入到企業文化之中，和她的大手筆管理凝練在一起。不僅豐富著她的管理經驗，還增強了員工們對她的信任度。

建立實驗基地的作用

展示示範試驗基地的最新農業設施、最新國內外蔬菜品種、最新科技肥料、最新生物農藥等

讓農民真真切切的看到新品種、新技術的成果，再進行種植

可以更有效的調整本地區已有的品種結構，降低種植成本，進一步提升農產品品質

2016年3月，合作社大地蔬菜成功銷往澳門，年供蔬菜達500噸。