20年後，你會失業嗎？
20年後，你做的工作還被社會需要嗎？如何做才能不被行業淘汰？
當前最有前景的職業：
軟體工程師
產品經理
數據分析師
未來最有前景的職業：
軟體工程師有可能被智能化取代，未來律師助理的智能化成都將達到94%
定製化服務興起
未來顧客能夠享有越來越多的權利，如今全球範圍內可供提供顧客選擇的產品和服務不斷增多，顧客能夠獲取信息也更加豐富，供應商的選擇也變得很多元。
隨著購買選擇越來越多，標準化、大眾化的產品和服務主見無法滿足顧客的需求，他們開始追求具有創意、定製化的小眾產品、服務和體驗。
小眾產品的供應商可以更容易佔領市場，追求小眾產品的趨勢也將迅速蔓延至實體產品和服務領域。
人與人的競爭
現在的普遍的競爭狀態是：95後進入了職場，90後成為了高管，80後憑資歷居然干不過他們。
而在未來，隨著人類壽命不斷延長，職場上「上有老，下有小」的代際競爭將成為常態。
人和機器的競爭
目前很多工作的核心技能都被AI軟體所取代，這其中包括出納員、電話銷售、律師助理、記者、股市交易員、研究分析師、放射科醫生等等具有高度專業化和標準化特徵的職業。
在未來，AI技術還會學會控制如無人駕駛汽車和機器人這類半自動或全自動的硬體設施，逐步取代工廠工人、建築工人、司機、快遞員及許多其他職業。
工作方式轉變
「有五險一金嗎？
包吃包住嗎？
簽三年，試用期6個月」
而在未來
「sorry你的福利已經過期，更多的工作將通過自由職業，眾包模式完成，從而減少全職員工。」
這是由於信息傳遞的加速，知識變得更容易獲取，技術爆炸轉變了工作性質，並迫使各企業對大部分職位進行重新調整。企業也將改變職位以利用人類特有技能；個人需要不斷學習新技能才能避免失業。
並且為了減少勞動力成本，很多企業會減少正式僱員，更多的尋求動態勞動力。例如自由職業、眾包以及基於合同開展工作等。
自由職業的定義將會與現在很不同。現實中你是自由職業，到網路中可能是某個團隊中的一員。
現在大家削尖腦袋都要進的行業是互聯網、金融和電子商務。但是在未來的話，最有錢途的莫過於自由職業者，報告預測，2036年中國將有4億人選擇自由職業。
工作方式的改變，導致現在的「哪裡資源足去哪裡，北上廣深依然是首選，新一線卯足勁兒搶人」現象，變成「工作地點不是問題，只要有能力，可以在全球範圍內尋找工作」。
工作職位的變革
企業所提供的工作應盡量側重於發揮人類特有的能力，比如好奇心、想像力、創造力、社交技能和情商。
在勞動力多元爆炸的背景下，傳統工作將逐漸被更具有創造性的工作取代。綜合性工作將應運而生，工作將越來越更多地融合技術能力、設計能力以及項目管理能力。
工作出路
投入終身學習：由於技術爆炸和市場快速變化縮短了所有技能的保質期，員工需要更快的適應發展潮流，不斷學習新的技能。
激發工作熱情：在快速動蕩的環境和活動中，參與者擁有一種非常特殊的激情，稱之為「探索者的激情」。這種激情由三種構成元素：在某一領域產生持續影響的長期承諾、主動尋求新挑戰的探索性格、向別人求助以更快獲得最佳解決方案的連續型性格。
規劃專屬的職業道路：員工需要主動規劃個性化的職業道路，而非依靠僱主像家長一樣為其定義職業性質與發展。隨著工作的發展，員工應該培養一種「衝浪」的思維，隨時主義新興的高價值技能，及早趕上潮流並從這些節能中獲取最大的價值。
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