老闆，我沒新衣服穿了！
金秋十月，全國天氣開始陸續降溫了！
俗話說，春秋裝,春秋亂穿衣，許多公司剛從十一小長假「醒」過來，公司的工裝還沒來得及統一定製，有的地區還在穿短袖，有的剛好勉強穿一件長袖襯衣，有的必須要穿西裝外套啦，還有的再過一個月都要穿起呢子大衣啦！
不管怎麼樣，做為「一家之主」的BOSS，您開始計劃為您的「子女們」張羅「買」新衣服了嗎？
現在小蘭鄭重告訴您十月中旬「買」還不會晚噢，咱們的「子女們」也別誤會了「一家之主」 也許正在犯愁呢，畢竟要滿足內部人員的各種要求，還有成千上萬的款式面料，該怎麼定製？該怎麼選擇？所以BOSS犯難了，不過不用擔心這些都交給米蘭之家一切問題迎刃而解。
米蘭之家專業的置裝顧問，深入研究各行業系統的服裝特徵，並能靈活根據企業的風格、規模、文化定位等具體情況，給予有針對性的專業置裝推薦。
或者，一個電話，專業的商務代表可以上門解惑答疑。
老闆請聽我說，咱們就從這裡開始我們的定製之旅吧！
1.挑選款式風格
職業裝主要以職業場合穿著，在總體風格上屬於較為嚴謹、端莊、大氣的著裝。但這一風格走向，並不忽視職業裝亦有細膩富於設計感的一面。作為企業的統一置裝，在款式風格的選擇上，米蘭之家置裝顧問有幾個建議：
1.1 要符合企業的風格定位
員工著裝是企業視覺系統的一部分，而且是最為活潑、最為外延的一部分。所以首要是要符合企業的風格定位。例如，旨在傳達用戶嚴謹穩重形象的銀行系統，就不適合款式過於複雜、顏色過於跳躍的服裝，而推薦選擇簡潔、色彩沉著穩重的款式，營造一種值得信任、值得託付的氛圍。所以，穩健風格的企業，推薦經典商務系列。倘若企業注重傳達時尚、個性、創意的風格，顯然時尚個性系列是相得益彰。
1.2 要符合員工年齡層
要著裝統一，那勢必是「以一概全」，即一種風格要能讓各個年齡層的員工適穿。這一點主要集中在超大型企業，上千人的單位，員工往往覆蓋各個年齡層。這種情況下，推薦走經典路線。經典並不等於就是老氣，而是經過時間和實踐洗刷後，永不落伍的一種大氣。這樣款式的服裝，年齡大的員工穿著不覺的太花哨，年齡小的員工穿著更增一分穩重感。
而對於以年輕白領居多的公司來說，修身、窄領、一粒扣、短裙……這些不乏設計感的時尚、個性商務系列是更為活力的選擇。
1.3 要考慮穿著的工作崗位
同樣是職場，也有細分的場合。普遍常見的是在公司辦公室穿著的行政、職能性崗位，這類比較百搭。但一些特殊崗位，就要額外關注了。例如，出席各類重要商務場合高端管理層，著裝就需要以高端、精湛來體現品質與尊貴，烘托個人商務氣質；而前台接待等窗口性崗位，就有必要帶有一定的設計感，且融入企業的視覺元素，讓人容易產生印象一眼就能辨別；常常外出的銷售崗位，多需塑造誠信穩重的形象，簡潔大方的款式更為恰當；而後勤性的崗位可能經常有起身下蹲動作，那麼就需考慮款式的舒適性……
2.挑選合適面料
面料的花紋肌理，是服裝在客體的審美印象中最直觀的一個角度。面料的成份質地，又是服裝主體在穿著體感中最敏感的部分。面料的花色、品類、風格成千上萬難免挑花眼。企業團體置裝中，如何相中最合適的一款？米蘭之家顧問教您圍繞以下三條，採用漸進挑選法。
2.1 先定風格
定好服裝的款式風格，大體上算是把面料的風格定好了。一般來說，設計師會根據搭配法則為不同的款式風格，區分整理好風格一致的面料色卡。例如，在考慮企業置裝的特殊性後，米蘭之家設計師為職業裝款式，搭配了經典商務系列面料、時尚商務系列面料、高端商務系列面料，每一系列中都提供成百上千種豐富的面料，合理的風格匹配，為企業提供最便捷的選擇參考。當然這一風格配對並不是強制限定性的，跨系列選擇面料，亦是別具一格。
無論國產面料還是進口面料，都風格多樣花色全面。國產面料性價比高，適合大規模的企業員工定製。進口面料在用料花色方面更為精湛，例如與米蘭之家長期的合作品牌，傑尼亞、維達萊、伊·托馬斯、切瑞蒂1881、瑪佐托等，品質優良工藝卓越，更能體現高端商務人群尊貴優雅的不凡氣質。
2.2 考慮功能需求
這裡所說的「功能」，主要有：吸濕排汗、抗菌抗紫外線、防水防污防油、抗皺、免熨燙、彈性舒適、防輻射、珍珠纖維養身……等。對於不同的工作場合，面料的功能性將帶來更優的穿著體驗。例如，為常跑業務的銷售人員定製著裝，那麼抗菌抗紫外線又能吸濕排汗的面料當為首選；對於動作幅度較大的崗位，那麼有彈性的面料則更舒適；至於防輻射、珍珠纖維養身、抗皺、免熨燙等功能，且看企業需求了，就目前的工作生活環境質量，帶有防輻射功能的面料也不失為一種保護。
2.3 細選花色
落實到花色的挑選，也就集中在視覺的審美方面了。若是大型企業定製，米蘭之家建議從大局出發，一個人或少數人穿的好不好看不足以作為評判，而是要想像一下，企業全體人員同時穿著的視覺效果，是否顯得和諧？能否體現員工的精氣神？每一個員工的單獨出現能否代表企業的精神面貌？
永不落伍的經典色，如黑色、藏青、深灰，搭配素色肌理、或同色坑挑提花、抑或是含蓄的彩色提條，既美觀又容易搭配當是不錯的選擇。這裡尤要提一下企業的窗口形象崗位，對這類人員，很多企業會為其獨特定製，採用顏色更為靚麗的面料，體現企業形象，更聚焦視覺使印象深刻。
風格時尚又追求個性化穿著的企業，那麼在花色選擇方面，就有更大的發揮空間。若採用款式較為複雜，可選用簡單肌理面料；款式簡潔則可選用特殊肌理面料，或時下流行的光澤灰、黑、高級灰、各種提花等表面富有光澤感的時尚面料。
3.結合企業元素設計
企業的LOGO、圖案、字體、標準色等各種視覺元素組成了企業的視覺系統，它是企業文化中最生動的一部分。在企業建築外觀、旗幟、標牌、產品包裝、廣告、員工著裝……等各處細節，形成一套鮮明、完整、規範的視覺體系，能讓受眾自發的形成象徵與聯想，產成魔力般的品牌效果。
米蘭之家帶來的職業裝解決方案，能結合企業元素進行度身設計。把容易被忽視的員工著裝充分利用，塑造成企業視覺系統中最活潑最具外延感染力的企業文化宣傳載體。
3.1 為企業設計特殊款式
很多企業覺得用服裝款式來樹立獨特的企業形象，收效太小。其實任何品牌影響、企業形象的形成，正是跬步千里，不疏忽任何一個展示的機會。若一名著職業裝的銀行工作人員走在路上，服裝前胸流暢超大的S弧線設計，基本上我們可以毫不費力的一眼判斷出「是農行的」。這便是具有鮮明風格的款式力量，這類專門設計的特殊款式具有識別性，尤其適合企業的前台服務人員展示企業形象。
米蘭之家專業的設計團隊，可為企業度身設計獨特款式，或將某個企業元素融入款式設計。長期堅持，整體上保持穩定的款式特徵，細節處體現精心的設計變動，能讓企業核心元素漸漸深入人心，樹長青基業。
3.2 為服裝標註企業色彩
企業的標準色，在視覺體系中最具表達的張力。但將色彩用於職業裝，需要對色彩進行實際分析，輔以巧心思的設計。通常可採用相似色、對比色面料，達到整體和諧互相映襯的效果。或是在服裝的包邊、領口等細節處加入標準色彩，使整套服裝不突兀又有亮點。
3.3 為配飾點綴企業文化
前台窗口形象人員著裝，適宜採用款式獨特、色彩明亮、易於識別的企業元素設計。後台辦公室人員，則適宜通過輔料或配飾的精心設計，如印有企業LOGO的紐扣，採用企業色彩和LOGO獨特設計的絲巾、領帶、頭飾等，溫和雅緻、不顯刻意，卻是潤物細無聲的將企業文化沁入員工的心裡。
量身定製
最好看的西服永遠是定製的
為何穿盡GUCCI、AMARNI和ZEGNA，卻仍然穿不出西裝的挺拔有型？因為縱使名牌，你穿的也是成衣流水線上的統一產品，或許適合模特卻不適合你。不是中國人的體型差，而是不合身的西裝，就是會暴露身材的缺陷。
所以，我們需要，量身定製……
量身定製的優勢
說起量體定製的優勢，勢必聯想起作為比較對象的成衣。
成衣與量體定製最大的區別，在於人與服裝間的主客體服從關係。成衣作為一種既定規格的服裝，是讓人去適應衣服，任何一個細小的不適，結局也只能是將就著湊合。
與此相反，量體定製卻是把人作為核心主體，服裝的一切細節和表現全部服務於人。因為臂長所以袖長，因為塌肩所以採用墊肩，因為偏好修身所以尺寸更貼合身型……
在購買零售的成衣時，因為個體差異的不同，一般都會試穿多件，甚至挑三揀四亦不為過，直到挑到最適合身型的為止，否則，成衣可不提供返工修改服務。顯然，成衣並不適合群體性購買。
與成衣相比，量體定製的優勢顯而易見。
豐富的面料及款式選擇；
以人為本，一對一量體，精準到位；
特殊體型，特殊處理，舒適合身又完美修飾型體；
根據個人穿著喜好，靈活拿捏尺寸，滿足個人審美情趣；
享受專屬定製的尊貴體驗；
優雅的個體形象，提升群體形象的統一完美。
一直以來，量體定製被奉為服裝界最高端的個性化服務，但這一服務並不僅限於奢華的高級定製店。米蘭之家，為所有的企業置裝客戶，提供百分百的一對一量體定製服務。
量體服務
量體，絕不是機械的測量讀取，而是一項考驗技師經驗，又涉及「天時、地利、人和」等諸多因素的重要工序。米蘭之家重視並嚴格要求量體品質，培育了一支經驗豐富的資深量體技師團隊，為客戶提供分網點上門，一對一手工量體服務。米蘭之家要求每名量體師每天量體人數不得超過100人，以保證量體的細緻與準確。
量體要點：
了解地域習慣。根據地區所在地的不同，量體師會先行了解當地的穿著習慣。
取值關鍵尺寸。量取三圍（胸圍、腰圍、臀圍）、肩寬、袖長、衣長、褲長等關鍵部位的尺寸。
二次試穿套量。通過試穿標準碼服裝套量，量體師結合客戶選定的款式特徵，進一步斟酌細節尺寸。
特殊體型處理。特殊的體型特徵會影響衣著效果，所以在量體時需憑藉豐富的經驗觀察個體體型，判斷有無如駝背體、挺胸體、溜肩體、平肩體、凸肚體、凸臀體、挺胸凸臀體……等特殊體型。對於特體人員，技師會對量體數據進行特殊處理，或放或縮全在手上經驗，使製作出的成衣舒適合體又修飾體型。
溝通個體喜好。量體過程中，技師會與客戶溝通穿著喜好，預先考慮到個體的實際穿著習慣，讓服裝更以人為本。
區別置裝季節。提前置裝，往往出現夏季做冬季服裝，冬季做夏季服裝。量體時技師將周全考慮實際穿著時的季節性因素，根據經驗拿捏尺寸。
現場問題協調。量體全程，米蘭之家派駐專業服裝師在現場，隨時協調解決包括設計、測量、記錄等過程中發生的問題，並進行跟單登記。
數字化管理
米蘭之家採用數字化管理模式，通過量化管理對象與管理行為，實現研發、計劃、組織、生產、協調、銷售、服務、創新等職能的管理。所有米蘭之家的企業行為，從消費需求，到產品定位、研發、生產、品質、周期、售後服務等皆源自於對數字的分析。
米蘭之家的扁平化架構，無論是一線員工還是公司高層，都參與了數字的管理過程，每一名員工都具有清晰的責任意識。
一線員工：是數字製造者，及時記錄準確的原始數字；
基層管理：是數字處理者，對原始數字進行篩選、加工、上傳；
中層管理：是數字組織者，進行數據的分析、判斷和處理；
高層管理：是數字決策者，將數據作為最好、最公正的參謀。
科學、高效、量化，值得信任。
無憂配送
立體化裝箱
為確保西裝送至客戶時依舊挺括有型，米蘭之家專門設計了西裝專用衣架及罩袋。西服全部採用懸掛式包裝，由透明套袋與西服專用防塵袋提供雙重保護。採用立體箱分裝，每套西服舒適地懸掛於箱中，運輸途中不擠壓無摩擦，送至客戶依舊平整完好，挺括有型。
人性化的配送服務
輕鬆的外包裝識別。米蘭之家為男女服裝採用不同顏色的防塵套袋，在服裝用套袋保存時，更容易區分識別。
精確的發貨配送網路。根據客戶企業下屬的全國網點和部門，採取分網點分部門的獨立裝箱原則。就算分支網點再多，都能準確無誤的送達。
清晰的配送標識系統。在米蘭之家的每個配送網路，每一批產品都有嚴謹的裝箱單。清晰標註產品規格、配送部門及人名。在每件服裝內側的胸大標和紙質吊牌上，標註服裝歸屬人員的姓名編、量體尺寸等信息，便於客戶收取服裝後的分發、核對、及查找。米蘭之家保證將服務與呵護精確到每個人。
售後保障
超過40000多家客戶單位，已為米蘭之家做出售後滿意度評價，涵蓋量體、產品質量和售後服務各環節。米蘭之家忠於客戶評價的真實性，將評價項目與生產及服務環節相掛鉤，絕不流於形式。
敢於面對客戶的反饋，儘力滿足客戶的新需求，這是米蘭之家全面推行的CS顧客滿意工程，每一次記錄都是一次成長。客戶滿意，就是對米蘭之家最好的嘉獎。
因為堅持，我們做的更好。
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