張世樂——傳播中西合璧的管理理念和方法

原標題：張世樂——傳播中西合璧的管理理念和方法

齊魯晚報10月11日訊：張世樂，1990年畢業於南京航空航天大學自動控制系，獲學士學位；同年被保送到上海航天局研究生部，於1993年獲衛星導航專業碩士學位。1996年，加入Intel（中國），在生產計劃、ERP系統開發、ERP系統優化等部門，從事團隊管理、組織變革、目標與績效管理、ERP項目管理、精益生產、ERP系統創新、供應鏈管理等管理工作。自學儒釋道，深諳國學精髓，形成了一套中西合璧的管理思想和工作方法，並應用於管理實踐中，因此獲得眾多創新及管理獎項，成為連續8年的「優秀Intel經理人」。2012年離職。2012年，系統地開發出《中西合璧的管理理念、方法與實踐》等管理培訓課程後，轉行成為自由培訓師和諮詢師，2015年，McKinsey(麥肯錫)兼職高級顧問。在Intel供職期間部分成果：發明「供應鏈系統升級胎兒理論」，並以此開發出一套全方位供應鏈系統解決方法(edge-to-edge solution),大幅縮短了計劃系統響應周期，並把Flash Memory的庫存量壓縮到了原來的一半，獲Intel TMG Awards (技術製造部的最高獎)。撰寫《Intel經理人管理手冊》，被ERP能力開發部門指定為「Management role model」，被推廣到整個管理團隊。撰寫《應用古老的中國智慧，建設高績效的團隊》，獲管理創新獎 。為Intel大學開發《如何最大化地利用你的優勢》課程 。主要課程有中西合璧的管理理念、方法與實踐、向英特爾學創新、向英特爾學OKR、向世界500強學管理、從優秀專才走向管理高手、高效溝通，執行為王。個人追求與使命：傳播中西合璧的管理理念和方法，弘揚中國傳統文化和經典智慧。

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