職場故事分享：下班前五分鐘你在幹嘛

工作勞累了一天，下班前5分鐘大家心歸似箭，踩著時間點打卡，如果你覺得這5分鐘和一天當中的其他時間沒任何區別，甚至還覺得這5分鐘就基本等同於下班，就大錯特錯，太過小看這幾分鐘的重要性，因為：

五分鐘不算什麼，但你隨便對待這五分鐘，可以看到的是你的工作狀態也基本上是得過且過，你認為不會這麼嚴重但在你領導眼裡就是這樣的。

盲目的忙碌

在一次還有幾分鐘下班時，我從會議室開完會走出來，就聽到旁邊座位上有人慌裡慌張地說：「哎呀，我給小馬的郵件才寫了一半，他說讓我下班前回給他，可是我要真寫完再發出去，肯定誤了班車，不行先這麼著吧，明天再說，應該也不是什麼急活!」

我一看，說這話的是技術部小林，只見他說完便將攤在桌子上的一堆資料七扭八歪地塞進文件架里，很急的拎包就走。

我在工作上跟小林並沒有過多的接觸，對他不是很了解，但是偶然間目睹了這一幕，也能猜到他平時的工作表現大概也是這般手忙腳亂，思緒混亂。

這封郵件小林要在下班前回復，這個是領導要求的，雖然明天回復也可以，但是這個時間要求很明確的任務，而小嚴卻在下班的幾分鐘前才想起來，並匆忙開始做，怎麼會按時按質完成呢?

即使你不能及時按時按量按要求完成但是不能及時完成任務，即使領導不至於責怪你，但給人的映象你就是不靠譜的人。

主要表現在於小林自己對待工作隨意，不認真

這也折射出了小林對同事的不尊重

交給自己的認為若不能及時完成，必須要提前告知對方，贏得對方理解。

小林己第二天的工作安排會被打亂

第二天早上我們誰也不能保證明天沒有緊急任務或者緊急會議，如果有其他新的緊急任務派給小林的。很可能出現的情況是小林極有可能把這次也忘了。

後來我聽說小林提出加薪的申請，被經理和HR婉拒，主要原因就是他經常丟三落四，工作計劃性比較差。

日事日畢作為職場人我們每個人一天都要完成各種大任務和小任務，哪些是今天必須完成的，必須在今天幾點完成的，這也是考驗我們對於時間的管理能力。這是必須的。

要做代心裡有數，缺乏時間觀念和計劃性，工作上東一榔頭，西一棒槌，甚至像小林，忙到下班任務還沒完成。

職場法則最基本的能力你都沒有掌握，又有什麼資格要求升職加薪呢?

來源於中國培訓網--企業培訓管理，歡迎關注~~

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