結構設計師從業10年是怎樣的體驗？心路歷程分享
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又是一個沉重的話題，雖然不想去面對，但是，終究還是躲不過。
一木從06年開始學做結構到今天，經歷了大部分結構設計師都必須經歷的挫折與困境。
雖不能說是稱霸一行的武林大俠，也算是歷經百戰的江湖元老。
其中的辛酸，只有並肩作戰的同行才能體會。
那麼這期，我們重點來聊一聊一名產品結構設計師的生涯與願景。
無論是ID、MD、PD還是CMF，都能從中看到設計師生涯之路。
【一】工作經驗1-3年
生涯
基本上在努力的學習，
不看重錢與名，只看重前景與知識獲取量
，工作時間基本上平均每天在14個小時左右，很容易被激情點燃，屬於無腦沖形。
一木歷程
剛開始學習結構的時候，就是這樣，早上8點半上班，晚上11點以後下班，而且有時候學習上勁了，還會搞到半夜2點才下班，白天8點準時上班，生怕進步太慢拖團隊後退，被老闆KO。
這個過程：很瘋狂，很享受。
願景
希望獲取更多的知識量，並擁有這項生存技能，能夠成為行業內的一員，並且在公司能夠站住腳跟，不被拋棄。
【二】工作經驗4-6年
生涯
到達職業生涯第一個瓶頸，知識獲取量與技能上升緩慢，發現每天的工作都是在複製粘貼，並沒有之前那種飛一樣的突飛猛進。
就跟玩遊戲打怪升級一樣，剛開始一刀一級，後來發現半個月都升不了一級，而且都是在重複之前的動作，雖然有衝勁，但是開始變得沒有耐心。
由於提升技能到達一個瓶頸，並且技能與薪資又是掛鉤，當達不到心裡所要的報酬後，就會蠢蠢欲動，
開始尋找新的成長點與突破口。
一木歷程
當年一木擁有4年的結構設計經驗，就慫恿同事一起成立了設計公司，開始了享受BOSS的生涯，對未來充滿了憧憬，突然感覺自己高大上了不少。
對於現在來看當初的決定，很幼稚，很傻缺，創業5年的時間都在為員工打工，沒有獲取到一位BOSS應有的財富。
現在看來干設計發家，確實沒有想像中容易。但是，對於當初的決定並不後悔，經歷過，學會了很多打工學不來的心境。
很多工作5年內的朋友，基本上也是站在工作分水嶺上，對高薪的誘惑絕不會拒絕，也很期待這樣的誘惑。
因為自己擁有了一定高度的專業知識，就得獲取相應高度的報酬，這個天平一旦失衡，心情將會變得異常複查。
這個過程：很激情，很憧憬。
願景
希望能夠
站在更好更高的平台，獲取更廣的知識量，並將它發揮到極致，然後獲得本該擁有的待遇。
成為行業內的老司機，不再被人鄙視說結構畫的真爛。
【三】工作經驗6-10年
生涯
基本上該經歷的都經歷了，工作能力與經驗到達了一個小高峰，並進入到
維穩期
。
能走到10年這一步的人並不多，
大部分在6年左右開始分流，有些轉行，有的轉業，有的轉做管理，有的轉做項目，有的創業，有的失業。
形形色色，任何可能都有，能堅持下來持續做結構的，並不多，或許為了初心，或許為了生計，不管怎樣，都很難得。
這個階段的基本上都是總級別，都成為了公司內的核心成員，待遇方面都在中上。
據一木了解，這個級別月薪待遇一般的在15-18K左右，好點的20-25K左右，牛逼點的30-40K左右，而且都是稅後。而這個薪資大部分以獎金或者提成或者股票的形式發放。（創業BOSS除外）
為什麼這樣發放？
因為需要跟公司運營狀況掛鉤，盈利多，獎金則多，要是虧損，則無獎金。
到達這個階段的人，遇事心態與處理事情更加牢靠，更加有章可循，當新人看待問題只看到一面的時候，而這個階段起碼可以看到六面以上。
所以這個階段的人，即是搶手貨，也是刺手貨。
搶手是因為能力強，犯錯幾率低，刺手是因為太牛逼，難管理，成本高。
那為什麼說，到達這個階段就進入到了維穩期。
下面再來分析一下：
1，能力到達一個階段，
待遇要求必須要跟上
，如果新東家滿足不了你的要求，你是不可能跳槽，去改變現有狀況。
2，10年的時間，大部分都已經成家，就差立業或者已經立業。那麼在這個狀態下去換工作環境，去尋找更好的高薪工作，基本上
就得考慮更換工作帶來了的家庭環境變化。
但同時，就算有更高薪的工作，萬一干不到半年，老闆跑路了，怎麼辦（深圳這樣的事情發生的太多了）。又不可能厚著臉皮回到之前的公司，何況之前的公司職位不可能一直等著你回去。而且換工作地點又牽扯到小孩上學的問題。
所以，要考慮清楚。
3，如果打算去創業，那就更加需要謹慎，因為成功不是突如其來，這些都跟資金，客源，成本，發展息息相關，都需要計劃。當各個方面都達到預期，成功才會順其自然的到來。
當你創業後，會發現，每天都掙扎在溫飽線上，因為你要為明天是否能夠發的出工錢而努力奮鬥。公司發展規模越大，責任也就越大，等著你發工錢的人也就越多，壓力也就越大。
創業並不是把公司門打開，就財源滾滾來，
守業要比創業艱難多了。
4，
這個階段的結構設計師，身體方面或多或少都有點小毛病，俗稱職業病。
這個階段再也不同年輕的時候那樣，往死里加班，熬夜。
在體能方面根本無法與年輕人比，年輕的時候可以每天工作到晚上10點以後，可以讓老闆看到他奮鬥動力，雖然你的價值比後來者要高，同理待遇也要高。
而對於老闆來說，只要能力差不多，能把事情搞定就OK了，並不需要把事情做的多麼完美，多麼極致。他要的是更廉價的工人，而不是高價的匠人，所以
你就有被替代的風險。
眾所周知，華為都在解僱36歲以上的老員工，不管你之前奉獻了多少，都很難固守不被替代的風險。
雖然人人都在宣揚：工匠精神，可在成本預算面前，再牛逼的匠人，也抵不過資本家的計算，這些偽裝的面具下都隱藏著本性的猙容。社會就這麼現實，企業家更加現實，一切利益為王。
這個過程：很無奈，很無助。
願景
希望擁有自己喜歡的事業，不管是創業還是在大企業做高管，能夠找回初心，點燃激情，將畢生所學用在該用的事業上，將其發展更好，獲取高額回報，成就完美人生。
而對於15年後，會怎樣？
不好意思，一木目前一片茫然。
OK
大體就這樣，可能描述的還不夠細緻，或許同你現狀也不一致。
沒關係，可在下方留言，到了吐苦水的時刻了，接下來希望大家都能夠一起參與進來，一起討論，開拓思維，碰撞靈感，闡述下你的現狀與願景。
或許是現在的你，或許是3年後，5年後，10年後的你。
最後挪用一下周星馳《少林足球》電影里的一句話：
做人如果沒夢想，那跟鹹魚有什麼分別！
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圖文
來自：結構彈設計
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編輯：軍團
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