職場心經：做好這三個方面，快速贏得領導信賴

職場心經

工作上如何察言觀色與領導溝通，領會上司的意圖，我覺得這是每個人都要學會的向上管理，可以從這三方面入手：

1、關注領導的目標是什麼，領導的發展方向是什麼：

我們都知道，要想得到領導的認同，首要是關注領導職場目標，這個可以每年從他的競聘報告以及他開會等方面去領會，你對領導目標理解越深刻，你就會知道什麼樣的行為與建議會讓領導喜歡，這樣你的工作主動性就做到前面去了。

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2、了解領導喜歡的彙報方式

我相信每個領導喜歡的彙報方式不同，我曾接觸過很多領導，有些領導喜歡過程彙報，隨時保持監控，有些領導喜歡結果彙報，他更加註重結果，有些領導是過程與結果都並重，了解領導喜歡的彙報方式，這樣以領導喜歡的方式去彙報工作，你在工作中你就能隨時保持與領導良好溝通互動。

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3、了解領導的喜好，與之交流話題

不得不承認，每個領導喜歡的內容不同，有些領導喜歡旅遊，有些領導喜歡閱讀，投其所好對領導來說，往往更容易讓他感受到你和他節奏型的統一，所以了解領導的喜好，你也可以看出領導思維方式與風格，這種思維方式帶來也是工作中不同的領導風格，喜好閱讀的領導往往思維活躍，點子多，他需要你更好去思考其落地性，而有些領導本身就是落地性強，所以你需要是對細節的把控，讓領導覺得你是一個靠譜的年輕人。

在職場每個領導性格不同，決定著你的互動方式，而這才是最強的察言觀色能力。

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