國外不再是留學生「天堂」？人才迴流會給國內帶來什麼影響？
我國留學生不再把國外當做自己的歸屬，紛紛想要回國貢獻社會。他們這些人才的迴流會給國內帶來什麼影響呢？
人才是怎麼迴流的？
根據相關數據顯示，2016年，我國留學回國人員增長率首次超過出國留學人員，高出1.7個百分點。
中國出國留學人員54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長3.97%；留學回國人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長5.72%。
在測算留學歸國人員規模的時候，我們經常用到的一個指標是「留學人員迴流率」。它指的是同一時段內，留學回國人數占出國留學人數的比率。如果迴流率≥1，則表示歸國人數≥出國人數；如果迴流率＜1，則表示歸國人數＜出國人數。
數據表明，2014年的迴流率為79.3%，比2013年降低5個百分點。2015年為78.1%，比2014年低1個百分點。而2016年迴流率為79.43，與2015年基本持平。
從國家統計局數據可以清楚看出，自從2010起，雖然每年出國留學人員在不斷增長，但是與之相對應的學成回國留學人員也在不斷增加，而且兩者增長率之間差距越來越小，意味著更多的留學生選擇學成歸國！
中國與全球化智庫秘書長苗綠總結說，1978年以來，無論是人員數量還是增速，中國留學回國人員與出國留學人員長期處於大幅「逆差」狀態。
然而當前，學成歸國留學生總人數明顯增加，與出國留學人員間的差距逐步縮小。說明國內經濟發展和就業領域在不斷拓寬，未來人才迴流將會是常態！
而且教育部目前正在致力於為留學生回國提供服務。提供通道讓他們少走彎路,提供條件讓他們創業,資助數千名海外人員短期回國研究,支持西部、東北高校與國外科研人員進行科研工作。
同時提供崗位,支持高校引進各類人才,至今已有1094人。同時促進千人、萬人計劃在教育戰線落地,十八大以來已有2003人落地。同時通過人才推薦會、洽談會,,讓他們在這些平台上尋找機會。
在中國歷史上，已有兩次留學生「歸國潮」，分別發生在上世紀50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發以來，第三次「歸國潮」便開始孕育，「八劍下哈佛」便是典型案例。
第三次「歸國潮」有多大規模，如何量化？
《每日經濟新聞》記者通過梳理來自教育部等部門的數據，得出明確結論：中國留學生回歸的世紀拐點已經到來，考慮時滯性因素，留學生回國人數已超過出國人數，這也是中國自上世紀以來的首次拐點，俗稱的「海歸順差」已經出現，並且從各種數據指標所呈現的趨勢看，這輪歸國潮有望延續多年。
從單個年份來看，2000~2016年，留學回國人數從9100人遞增到43.25萬人，增長了近48倍。諮詢專業人士後發現，如果僅以當年回國人數與當年出國留學人數作比較，並不準確，這其中包含時滯性問題。
一個留學生往往要在國外完成幾年學業之後，才真正面臨回國還是不回國的選擇。
越來越多的留學生回國發展，究竟是何緣由？
他們更想要的東西，在國內。
當你身處國外一段時間後，西餐、日料成為家常便飯，會清楚的發現，自己骨子裡是一個中國人，還是最喜歡小時候媽媽做的家鄉菜。
近年來隨著國內生活水平的普遍提高，想要在國內大中城市享受一頓正經的國際大餐，已經不再是影視劇中的橋段，而是切切實實能夠看得見摸得著的生活常態。
但實話實說，在國外想吃上一頓地道的中國菜，卻成了很多僑居海外中國人生活中的一種奢望。
打包盒裡的「美式中餐」
餐飲只是文化差異的一個具體體現，但卻影響著很多人的選擇。透過國內與國外的文化差異，我們還能看到很多問題，不禁讓我們細細回想，國外真的就有那麼好么？
打開國際新聞，是不是經常能夠看到美國各類槍擊事件，法國發生罷工縱火等。其實國際上每天也並不太平，由於全球性經濟下滑等原因，社會問題層出不窮，各類暴力事件此起彼伏。
同時，隨著國際經濟形勢下行，各國經濟發展趨緩，社會所能提供的工作崗位減少，原本就存在的就業歧視讓華人在外的工作處境顯得有些尷尬，這不得不讓很多留學生開始面對現實，思考回國發展的問題。
我們的鏡頭再回到國內，很多留學生回國後，將廣闊的國際視野與國際思維帶回國內。因為彼此擁有著相同的文化底蘊，與國內本土培養的優秀人才相互交流，取長補短，快速融入了中國發展大潮，形成了強大的科技創新能力。
無論是美食、安全、就業、發展還是「夢中的她」，留學生們紛紛選擇歸國，只是因為，他們更想要的東西在國內。
客觀的看，國內很多地方確實不如國外，這是事實。別人家再好，也終歸是別人的，不是我們自己的。我們生長在同一篇藍天下，呼吸著同樣的空氣，浸淫著相同的祖宗文化，我們骨子裡血脈交融，即便相隔千山萬水，也仍然心意相連。
其實，無論身在何處，只要心在祖國便是「此生無悔歸華夏」。
夢想，需要強大的國家做後盾
近年來，中國綜合國力的不斷提升，社會經濟的不斷發展，已經成為青年人實現人生價值的最佳舞台，這也是很多留學生選擇回國發展的重要原因。
國家堅持對外開放的基本國策，近年來相繼出台經濟走出去戰略、一帶一路戰略等政策，極大的推動了國內經濟國際化。伴隨中國經濟的騰飛，國內企業開始國際化經營，需要更多具有國際視野的優秀人才參與到企業經營管理中，這些都已成為海歸就業的亮點。
與此同時，國內經濟發展向好，知名企業如雨後春筍般湧現出來，各企業崗位需求不斷增加，相比過去回國找工作變得更加容易。這也讓留學生回國找工作並不難。
北上廣深，包括互聯網較為發達的杭州，在互聯網創新等領域已經處於國際領先水平，百度、騰訊、阿里巴巴等企業成為行業內的領軍企業之一，這些都成為留學生歸國後的重要選擇。
除北上廣深等一線城市外，海歸留學生因為外語上的優勢，在二三線城市也有了越來越廣泛的工作選擇，更有留學生抓住西部開發的大趨勢，回到西部，回到農村，通過先進的思維，開闊的眼界，利用家鄉原有的資源優勢，闖出一番屬於自己的新天地。
國內社會組織近年來國際化趨勢越來越強，由於其本身的發展需要和業務的相關性，也為留學生創造了很多的工作崗位，在許多國內社會組織和基金會中，已經開始出現越來越多留學生員工的身影。
更不能忽視的是，中國有960萬平方公里的土地，孕育了五千年的中華文化，資源與文化讓我們中國人形成了強大的民族自信心與民族凝聚力。
海外歸來的留學生，作為祖國的新一代，作為擁有國際視野的當代青年，肩負歷史使命，懷揣民族夢想，勢必能扛起祖國的未來，成為強國興邦的一支不可忽視的力量。
正如一位留學生朋友所說：這個國是我們的國，我們不來建設，讓誰來建設？
遊子，請記住，無論走到哪，最後愛的還是那個國！
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