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在職場中,人際關係和業務能力哪個更實用?

w是我考駕照時認識的一位朋友,平時練車私底下交流經常聽他說起他剛進公司時的經歷,那是剛大學畢業諮詢進入一家公司,同期進入的還有另外一個同事,和他一樣新人無經驗。他和這個同事最大的區別就在於,w業務能力很強,上司交代給他的任務都能完美的完成,而另外一個同事則擅長於處理人際關係,其他項目,上司不再直接管理。

不久後另一位同事辭職了去了另一家新的公司,八個月就做到了副經理的位置,都以為他是業務能力提高的很快,後來聽w說並不是的,他和經理關係很好,之前在崗位上有一些灰色收入,也有上司分享,於上司利益共沾。正因為如此,此人才得以老闆的提拔。

大多數人都覺得職場是個讓人感覺非常費心的地方,因為業務能力,人際關係兩頭都要兼顧,根本是分身無術。其實不然,這完全看個人的情況,如果你是職場菜鳥,那人際關係一定是你首選的沒有之一。因為人際關係處理好了,才能提高你欠缺的業務能力,有句老話說的好:在家靠父母,出門靠朋友。如果你在職場上有一技之長,固然也不用擔心人際關係。因為你已經變成一個有特別才能,對團隊有不可或缺的作用的人了。

職場上人際和業務哪個更實用我的總結是:如果你的上司業務能力很強,那麼他對你的評價.80%是來自業務能力,20%來自人際關係。如果你的上司能力一般,那他對你的評價99%來自人際,只有10%來自你的業務能力。不都說物以類聚,人以群分嗎?就是這個理。所以入職場可以分析下。但不是說光靠人際關係。業務能力就不提高了。這是一個變化多端的社會,誰也不知道將來怎樣發展,多一點本事,多一條路嗎!希望大家都能找到自己職場的處事方法

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