為什麼說金九銀十是跳槽的好時機？

小H程序員一枚，15年本科畢業，妥妥地幹了兩年碼農，當年學校里的優秀分子，現在卻墊底兒了，不是能力也不是人品，而是薪資。別說小H在同學們中薪資墊底，在項目組裡自己的也是墊底。之前小H一直安慰自己，現在薪資低主要是因為自己工作時間短，自己能力大家都有目共睹，漲薪只是時間問題。

眼看著那些技術水平不如他的同學薪資不僅比他高，還時不時的整個什麼14薪、16薪的在群里窮顯擺，小H有點坐不住了，這每天除了寫代碼就是加班寫代碼，沒學到東西還累個半死， 算了還是跳吧，小H想這次跳槽最好能跳到一個技術環境好，能學點東西，薪資比這邊高一些的公司，自己這點要求也不高，工作應該好找。

半年過去了，面了好幾家公司，有兩家二面都過了沒下文了，小H有些氣餒，找身邊的朋友取經，不少人告訴他找工作的時間不對，要麼過年後、要麼九月十月，到那個時候都不用投簡歷，就有人來挖你。果不其然，進入9月，小H就接到了兩個面試通知，其中一家已經發了OFFER給小H。但小H卻猶豫了，畢竟再過4個月就可以拿年終獎了，現在跳槽合適嗎？

問題來了，金九銀十要不要跳槽呢？

其實我們可以算筆賬，如果不跳槽，到年底能拿到多少錢？如果跳槽會損失多少錢？

以小H為例，假設不跳槽，接下來到年底有4個月的工資可拿，月工資按15000元算，到年底有60000元，去年小H拿到的獎金是25000元，今年增幅50%就是37500元，也就是說到年底小H可以拿到97500元；

假設小H跳槽了，雖然還是程序員但工資比之前高，四個月的工資肯定比60000元多，到年底能不能拿到一個季度的獎金不好說，就算能拿到不一定比37500元多。如果小H在新公司繼續幹下去，接下來的收益定會超過之前的公司，如果再遇上新公司在次年上半年有考核加薪機會，那麼跳槽的增值幅度還是可期待的。

說到底，小H能不能在放棄年終獎與放棄預期增幅上算清楚，決定了他能不能做出跳槽的決定。

所以說與其在金九銀十跟風跳槽，不如洒洒簡歷，了解一下自己當下到底值多少錢，再決定跳還是不跳，反正投個簡歷也不吃不了虧。

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