這10種人，「活該」拿不到高薪！

問：怎麼每天都能免費收到這種好文章呢？

無論哪種原因，需要明確的是，只為薪水而工作，薪水不一定令你滿意。為工作帶來薪水以外的東西而工作，或許能收穫更多。

那麼，究竟哪些人拿不到高薪，又不值得被培養呢？

第1種：想雙休的人

第2種：想朝九晚五的人

第3種：想靠底薪生活的人

第4種：沒有企圖心的人

第5種：沒有與時俱進思維的人

第6種：做事慢悠悠的人

第7種：做人沒品的人

第8種：不敢擔當的人

第9種： 老覺得自己產品太貴的人

第10種：老抱怨公司不足的人

薪水意味著什麼？

商品有價，人在職場同樣有價。你應該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現。人在職場的價值幾何？什麼樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？職場價值，即你的能力大小，並不是某個單一因素就能決定的。

薪水其實不僅是勞資雙方的一種交換，更本質是體現員工在企業組織中的價值。

有的員工「為工資而工作」，

認為「給多少工資就干多少活」。

有的員工「為創造工資而工作」，

認為只要努力工作，得到組織的價值認可，

就會得到相應的利益回報。

前者見樹只是樹，

後者見樹又見林，

兩種心態必然產生兩種效果。

那麼，你的工資為什麼比別人的少？無外乎四點原因：

所在企業的支付能力不夠強；

所從事的崗位在企業內橫向比價值偏低；

你在這個崗位上的工作是否做得好，老闆還未給出明確的判斷；

不排除你和老闆都存在個人主觀感受的判定與偏差。

只有奮鬥，資本才有價值

華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？

我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家裡不就七休了嗎？

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是：只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拚命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你；

成功的秘訣就是多付出，「我」願意！

員工有三個問題：

1.立場不堅定；2.動力不足；3.能力不行！

員工選擇一家公司三大核心：

能得到什麼？物質！

能學到什麼？成長！

未來有什麼發展？精神！

怎麼解決以上問題？如何實現老闆與員工共贏？

請放下手中的工作，認真的觀看以下視頻：

《總裁商業思維》將幫助老闆從人、人心、人性的角度構建持續獲利，自動化運營的金三角，幫助創業者解決經營管理中的種種困惑！

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