第一次當領導請牢記：做好這五件事迴避這三個坑你才算稱職

第一次當領導是你人生當中的一件大事，在職場上打拚了多年，終於走向管理崗位了，那種激動的心情，想快速展現自己能力和水平的心情是可以理解，越是在這個時候，你越要保持冷靜，具體的講，做好下面五件事，迴避下面三個坑，你才算稱職：

【1】由一到三的蛻變——所謂由一到三，就是原來你是具體崗位上的人，每天都有著單一的工作，而你現在至少要做好三人方面的工作：你的本質工作、向上級彙報與溝通的工作和向下屬傳達與檢查監督的工作，別小看這一個小小的轉變，是很多剛走上領導崗位的人最容易犯的，最典型的是不知道自己怎麼幹了，比較偏重於之前熟悉的事。

【2】角色的轉換——之前你呆需要向你自己負責，把自己的工作做好就行了，當你當了領導之後，你做的就是管理工作，管理與工作是兩個完全不同的角色，很多剛走上領導崗位的人，還在沿襲著什麼都自己乾的毛病，結果把自己累死，下屬閑死，你的管理也沒有成效，太多的人因為這個角色問題而被打回原形。

【3】工作內容由武到文——原來可以你做的具體的事情比較多，而走上管理崗位之後，你的工作內容由武轉文的概率就大了，也就是每天要做報表，要看數據，要檢查大家的工作，要向領導做彙報，這個轉變也是必須在三個月之內完成的。

【4】不能有明顯的失誤——如果原來的領導管理的時候，你們部門平平穩穩的，而你接手之後問題一大堆，那你這個領導干不長，怎麼辦呢，小編教你一個辦法，如果你沒有自己的路子和辦法，那就把之前領導的辦法抄過來用，先穩定為主，等到你過了試用期，再慢慢的提升自己，在試用期這段時間裡，還是保證部門的穩定為主，工作秩序不亂。

【5】與下屬的關係要保持適度——走上領導崗位之後，就不能象之前那樣與同事隨隨便便開個玩笑啊，搗個亂啊等等，這個時候你與下屬的關係必須要嚴肅起來，不可以有太多的私交，如果私交多了，即使你做事非常公平，也會讓大家懷疑你，所以，保持與下屬有分寸的關係至關重要。

【6】要迴避下面這三個坑

第一個坑：不可到處顯擺和張揚，覺得自己當了領導了，牛X了，這是新領導最大的忌諱。

第二個坑：禮數不周讓別人說閑話，比如應該請的沒請，應該送的沒送，應該說的沒說，應該走動的沒走動等等。

第三個坑：工作習慣仍然每天具體到事情上去，沒有管理者的一點意思。

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