公司要求工資保密，新同事無意透露「高」工資後，老員工紛紛離職，老闆也氣得住院了

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現如今，在職場上，很多私企都會有員工工資保密的規章制度，並且明文條例告訴員工不得互相打聽工資，發工資時又會以種種保密的形式，員工被蒙在鼓裡，那麼，公司為什麼這麼做呢？最近有讀者和小編分享了這樣一個職場案例，大家切身感受下。

小王在工廠幹了五年了，工資雖說是保密，但是大家都心知肚明；可是最近他發現剛進廠里的新工人比他們老工人還要多五百元錢，還是新員工無意中透露出來的，幹了這麼久走又不心甘，自己就這身本事，工廠離家近，不想找別的工作。

老員工集體和主管反應，主管說也沒辦法，現在工廠招工難，於是小王他們這些老工人每天都出工不出力。工廠的活干不出來，老闆開會破口大罵：愛干就干，不幹就滾；老員工覺得老闆肯定不給漲工資了，大家都很寒心，於是老員工第二天紛紛離職了，老闆挨個打電話沒有人接，工廠的活干不出來，老闆只能外包給別的公司，賠了一大筆錢，老闆也氣得住院了。

小編覺得：真正成熟系統的企業往往是老員工的工資是新來的一倍甚至更多，而且不怕員工知道，但是不會主動宣揚。一來老員工辛辛苦苦也值得，二來新員工也有個奔頭！！！

換個角度分析：更何況在一個公司做的越久，要漲多少工資的可能性不大，一方面是你在公司呆的時間越長，你有什麼能力老闆早已把你看透。另一方面來講你也沒有多少潛力可以開發，基本失去了開發的價值了。

新來員工有的是老闆花重金請來的人才，雖然工作經驗暫時不如老員工，但是，他們有文化，有知識發展潛力巨大，所以，許多老闆願意給新員工更高的工資，說到底還是希望新員工多為公司賺取更多的利潤，在老闆的眼中利益永遠是第一位，無論新老員工都不過是他們賺錢的工具而已！

有讀者反映他們公司十來個人，都是辦公室的財務大姐發，大家都是公開的，每月15號發上個月工資，從開公司到現在營業員一個都沒有走的，安裝工人也都比較穩定，有什麼事情，一碗水端平，公開，公正！公司雖不大，但不能讓員工覺得自己吃虧！

小編以為這才是公司應該推崇的良好作風，你們覺得呢？

大家如何看待這種現象呢？你們公司也實行工資保密嗎？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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