為什麼每天都有那麼多的年輕男女從富士康離開？無非這三個原因

雖然說富士康有血汗工廠的說法，但是對於普通年輕人來說，這無疑還是一個不錯的去處。要知道如果去那些小工廠，那更是被剝削的命，雖然說工作的時候可以放鬆一點，上班說下話，開下小差沒關係。但是到手的工資可就不高了，而且還發工資不準時，想幾號發全看老闆心情，就是不發你的也正常。

所以說跟富士康比起來，小工廠的待遇方面還是比較差的，很多人都願意進富士康工作。不過富士康雖然每天都有上千人進去，每天離職的員工也非常多，為什麼留不住人呢

富士康待遇比小工廠好，為什麼還是難招人，留不住人？

1、工資不高不低，工作強度大

都知道富士康上萬人，想高工資肯定不行，所以都有一個標準的底薪，也就是比最低工資高一點點而已。這個底薪大多數都是2000左右，扣掉各種費用的話，根本沒有多少錢了。

而且工作強度很多，很多都得加班，休息的時候實在是太少了。最主要還是工作壓力太大了，平時做得慢了，那就是一頓罵，可不管你剛進入學習多久，在富士康都是簡單直接打罵教育，可沒有上司跟你好好談話的。

2、上夜班傷身體

剛進入富士康的員工，基本都得安排夜班，這個還真避免不了，新員工就是這樣的命。只有等熬成老員工了，才能安穩的上白班。要知道上夜班可是很傷身的，上一年的夜班老三歲，年輕的時候還可能上些夜班，年輕大了點就不願意再上夜班了，所以只能離職。

3、發展空間小

在富士康還是比較注重學歷的，所以對於那些大學生都是給予不錯的工資。像大學生剛進來就是師一級別，這個級別可是在普工眼裡的師級幹部，可算是領導級別了。

有的線長還是員三級別呢，這些剛從學校畢業的大學生就是師一級別，可見學歷很重要。而對於那些當普工的年輕人，沒學歷沒技術，有的只是便宜的勞動力，想出頭很難，所以他們幹了一段時間覺得沒前途就走了。

總之，離職要麼工資沒到位，要麼就是心裡受委屈了，在富康無法升職加薪，幹得又不開心，最後也只能一個個離開了。

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