職場：做不到尊五美和摒四惡，絕不是一個好的領導者，做人也一樣

子張問與孔子曰：何如斯可以從政矣？子曰：尊五美，摒四惡，斯可以從政矣。

職場也如此，要想做到一個好的領導者，也需要做到尊五美和摒四惡。在現代企業管理中總是提到要「以德服人」，拒絕「以權壓人」，而尊五美和摒四惡就正好是以德服人的表現。那麼何謂五美和四惡呢？在職場，領導的尊五美和摒四惡的具體表現形式是什麼樣的呢？下面來進行具體分析。

首先，職場領導者要尊五美。

一、惠而不費。給員工恩惠而自己無所耗費。在職場，並不是領導者需要拿出多少的犧牲和利益來滿足員工，才可以得到員工的喜歡和尊敬，而是你能讓員工在工作的時候感覺到工作之外的舒心和被重視，也就是所謂的人文關懷，這樣員工才能更好的為公司工作。

二、勞而不怨。讓員工任勞而不抱怨。「重賞之下必有勇夫」，高薪之下必有任勞的員工，但是要做到使員工不抱怨才是職場領導者的最高境界。這大概就需要領導者的「情感投資」了，懂得如何運用個人能力和魅力了。

三、欲而不貪。有慾望而不貪婪。每個職場人都是會有升職加薪的慾望的，而領導者也不例外，包括在職位上的高升，在權力上的把控等等，但是要做到不貪婪是領導者所必需的個人素養。貪婪的必將膨脹，結果 不言而喻。

四、泰而不驕。既要泰然若之而不驕縱傲慢。試想一下，如果在職場你的上司是一個傲慢無禮，盛氣凌人的人，你會喜歡他么？

五、威而不猛。職場領導者既要給人一種威嚴信服的感覺，卻不留下兇猛的印象，這是一種作為領導的素養，大約就是我們所說的一種氣場。

其次，職場領導者要摒四惡。

一、不教而殺。身為領導上司不給員工提供經驗和方法，卻只是一味的懲罰員工，這樣的領導在職場不會有更高的進步，因為他手下的員工都只會感到委屈和抱怨，或者離開。

二、不戒視成。事先不給予告誡和指導，而是直接要看到結果和成績。這樣的職場領導者就是一個粗暴的人，不想付出就想要收穫，有一種坐享其成的感覺。

三、慢令致期。職場領導者不嚴格要求和加以監督，卻要求員工如期完成任務。在職場不乏這樣的領導出現，自己懈怠懶惰，卻要別人加班加點，不能做到以身作則。

四、出納之吝。在職場，員工最看重的就是薪資了，而作為領導者，卻是小氣吝嗇，沒有魄力和決斷，最終都是會失去人才，打消員工的積極性。

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