跳槽是重塑自己背景，實現跨越式彎道發展的最佳途徑！

昨天在知乎上提了一個問題「跳槽真的可以漲薪嗎？」其中的一位網友的答案，我感覺說的很有道理，特此分享給大家：

陽思求職姚老師：

你說的對，有能力在哪裡都能漲薪，只是跳槽漲薪的會相對比較容易比較快。

在組織內，從你進入組織的那一刻起，你就被貼了一些標籤，隨著你在組織呆的時間越久，這些標籤就越固化，你要撕破這些標籤實現跨越式發展，比較困難。

進入跳槽的人才市場，你的標籤是由你自己去描繪的，通過你的簡歷，你的面試，當然這需要大量的知識儲備，要把你過往的經歷結構化的提煉出來。身上不會再有你在組織內獲取的一些偏見。

這個意義上講，跳槽是重塑自己背景，實現跨越式彎道發展的最佳途徑!

簡單點說，你在組織你是小兵，你仔細觀察過老兵的工作，發現他的能力乾的事兒里其實你都能做。

在這種情況下，你離開你的組織，去人才市場上，可以把自己包裝成一個老兵，獲得相應的收入。

在組織內，限於組織的發展，沒有那麼多老兵的坑給你。

看了以上精彩的分析，你是不是會有新的想法呢？

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作者：村後有條土壩

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