人到中年在職場上遇到晉陞瓶頸怎麼辦？三個方法可保你步步高升

絕大多數中年人在職場上處於非常尷尬的地位，往高處走難度非常大，往下滑心裏面總有太多的不甘心，使出渾身解數也要保住現在的地位，在這種情況下，中年人在職場上如何突圍呢？小編今天和大家分享三個比較經典的中國式方法。

方法一：找准三個突破上位通道口——在職場上想獲得晉陞無外乎要具備四個條件：單位有空缺的高層職位、個人能力突出、人際關係良好和卡住一個好位置，前面三個條件小編覺得大家水平都差不多，因為如果有突出的早就提拔上去了，根本等不到現在，所以我們努力找準的就是卡住一個好位置，具體的說有三個位置最容易獲得晉陞：

[1]卡位一：直接和老闆接觸的位子——比如總經理助理、總經辦、運營、董辦、行政、業務等等，只要你留意，與老闆接觸多的位子很多，從你現在中層的位子平調或者是降一格調動到這些老闆天天能看到的職位上並不是多難的事，如果你非得在生產上質量上這些上升難度非常大，又不容易做出成績的地方待著，那小編就沒有辦法了。

[2]卡位二：高層的最薄弱部門——比如你們單位的質量總監這個高層職位比較薄弱，那你就向這個職位的下屬經理或者主管靠齊，這個更容易做出成績，一般情況下薄弱高層待的時間都不會太長，如果用空降的人時間更不長，這樣機會會更大一些。

[3]卡位三：自己的退路卡位——不管你最終成了還是敗了，都必須給自己留一個退路，這個退中可以選擇自己現在的部門內部的要職，你可以先兼著這個職務，如果上升不順，甚至出現被降級的情況，給自己留一個好的卡位。

方法二：做好三個方面的分析改進

[1]首先要分析好自己——中年人在職場上打拚短則十年八年，多則十幾二十年，為什麼沒有在職場上殺出重圍實現自己的職業目標，一定是自身出了問題，要對自己進行好好的總結分析，把自己的短板找出來，然後做好自我反省與改進。

[2]其次是要分析清楚單位的發展問題——如果確實自己問題不多，確實單位裡面的機會太少，而且近三到五年內單位也不大會有太大的發展，這個時候一定要考慮跳槽了，再耗下去的話沒有任何意義。

[3]最後要分析清楚領導對自己的真實態度和之後的安排——作為職場上中年人，一定在自己的領導那裡有一定的影響力，不管你通過什麼樣的方式，都要把領導對你的真實態度和之後的安排搞清楚，不然的話，你會誤判形勢而貽誤機會。

方法三：實施三個亮點工程

[1]業績突破工程——你想在情況差不多的同層裡面突顯出來，做業績是最直接，最快的方法，小編相信，在這一點上，只要下功夫，很容易突破的，對於影響業績的那些問題你最清楚，只要下狠手，一定有成效。

[2]領導面子工程——想辦法給領導找點面子，這個可不是使用蠻力就能夠完成的，需要動動腦子。

[3]個人提升與下屬培養工程——如果之前你比較保守的話，那麼到這個年齡了，就必須在提升個人能力上和培養下屬上放開手腳了，特別是培養幾個能幹的下屬，是你取得突破的關鍵。

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