保姆84萬年薪丨所有高薪背後，都有想不到的理由
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文 |
維小維
來源 |
維小維生素（ID：Weixiaowei6）
我們都會眼饞那些拿高薪的人，比如路邊月入3萬的煎餅大媽，投行里叱吒風雲的金融精英，日進斗金的大企業高管...
在他們高收入的背後，還有著什麼樣的故事呢？他們身上又有哪些共同特質呢？
下面，就和十點君一起看一下這篇文章吧，或許你會找到答案。
前不久，一則招聘廣告炸了美國矽谷華人的朋友圈，招聘崗位是保姆，年薪是11-13萬美金（約合人民幣84萬）。
什麼都不說，先感受一下招聘要求2米8的氣場：
本科畢業，3年嬰兒照顧經驗，要會中英文！
待遇除了天價年薪，這offer還包含「上班五天，休息五天」的輪休，全套醫保、牙科和眼科保健，以及一家高科技公司的福利。
看完這條招聘消息，如果你跟我一樣，頓時覺得自己「什麼都不說了，我要訂機票去美國！」，那真的是too navie了。
招聘要求後面還有非常詳細的招聘細則。看得我一愣一愣的。
為了體現我溫柔善良體貼的本性，我就直接翻譯了在這裡（我打死都不會告訴你查了多久的Google翻譯的）：
為孩子提供一個安全有愛又有趣的環境，激發興趣和潛能；
全天指導孩子的活動，在家裡玩或者能組織一些活動；
探訪親友、外出吃飯、參加活動或者其他家庭活動，保姆要全程陪同；
大學本科畢業，最好有早期兒童教育相關專業的學習背景；
對工作內容百分之百保密（要知道，嚼舌根誰都討厭！英國黛安娜王妃以前的保姆瑪麗就曾經拿了四封黛安娜寫給她的信出來拍賣）；
個人性格：親切，和藹，適應力強，靈活應變，情緒穩定，幽默有趣，快樂；
能夠計劃、組織並處理家長和嬰兒之間的多重任務，自我驅動力強；
優秀的溝通和判斷能力；
具備面對不同年齡兒童的各種豐富經驗；
對待教育這件事，知識豐富，積極熱情；
接受和團隊工作環境，有和其他員工的合作經驗；
陪孩子的時候不許玩手機！（這一條足以篩掉90%的保姆，甚至父母了吧……）；
知道如何平衡專業嚴厲和溫暖熱情，不歡迎話癆；
嚴格遵守紀律，但帶孩子時要有父母一般的態度；
會舒適地開車帶孩子出去，適應城市和郊區路況；（這一點，我這出門必迷路的路痴表示無能為力……）；
允許在美國打工（這條，堵死了多少中國優秀公民的路啊……）；
適應國內和國際的出差。
生平第一次，我的手指頭都用完了，也沒數完一個保姆的要求。我的三觀一邊碼字一邊刷新，原來當一個保姆還能這麼難！
忽然想起《傲慢與偏見》裡面的一句話：太受人器重，有時需要付出很大的代價。
所有你看得見的高收入，背後都有讓你懵逼了的高難度；
所有高難度的背後，總有你意料之外的理由。
高薪的人，首先得身體好。
高收入人群的圈子裡，有智慧、有能力、肯努力的太多、太多、太多了！肯拼肯熬僅僅是入門的門檻好不好。
在我看來，比拼盡全力更難的，是懂得為身體有所保留。
最近跟做醫療投資的大咖聊天，他談起本來前景大好的App「春雨醫生」，目前卻因為創始人張銳的猝死而前途未卜。
春雨的社區其實一直做得很用心，估值去年已經到達10億美金。按張銳當時持有的股份，至少也有十幾億人民幣的身價。
人人都知道，他是個老總，隨時能融上千萬的資金。
然而，沒有多少人知道張銳苦苦支撐了多久。
從2011年到2016年，一輪一輪的融資背後，張銳足足堅持了五年。
根據《博客天下》的專訪。
他為了融到錢，有時候兩三點起來回復投資人的郵件，第二天一大早又跑到各大投資現場，唾沫橫飛地跟人闡述春雨的商業價值。
同樣的內容，每天至少要講兩遍，還要回答各種八竿子打不著的問題。
他開始一起拼搏的兄弟，漸漸在這5年裡面頂不住了，離開了，自己創業了。
只有他，堅持在給自己打著雞血。
他去世之前，頻繁登錄《創業邦》等雜誌的封面。
在普通人看來，那就是一個意得志滿的企業家，準備沖闖IPO賺大錢的億元俱樂部成員。
只有他身邊的朋友知道，他一次次念叨戒煙，因為熬夜沒法戒掉。
他因為焦慮，兩邊鬢角全部白掉。
他做著幫助萬千患者的健康事業，自己卻心臟一直不好。
你能看到一個老闆的風光，我卻只看見他滴著汗、流著淚、咬著牙。
然而，這樣的人生未免過於苛刻。
事業再大，收益再高，投資人發出再滿意的微笑，都抵不過健康地支撐自己的夢想走到最後。
老實說，獲得高收入的首要要求，就是能精力充沛健健康康地活著。
高薪的人，必須有異於常人的高情商。
我有一個牛逼的朋友，他開了一個年收入過千萬的淘寶店；同時經營著一家月收入過500萬的廣告公司。
最不可思議的是，做這些事情，都是兼職。
我驚呆了，這裡其中一件事也夠我做24個小時的了，難道他的世界是有48個小時嗎？
他說，哪有那麼難，淘寶店前期是摸索客源，上軌道之後就請幾個員工按套路做。
廣告公司主要是要搞定客源，客源打開了後續都外包。
我問他，你哪裡來那麼多客源？這裡也有客源，那裡也有客源，客源好像可以從你身上長出來似的。為什麼我的身上卻只會長肉？
他說，我朋友多啊，我工資都花在請朋友吃飯上了；
我愛幫人啊，哪個兄弟有難一微信我就跑過去了；
我會做人啊，從來賺錢都不賺盡，一定會給下游供應商留一點；
我不虧待員工啊，我請的淘寶小二除了有工資，還有獎金和分紅，所以他們都願意把我的店當自己的店來做；
我還記得住我所有客戶的姓名、喜好、生日，甚至他們老婆的姓名、喜好、生日，他們孩子的姓名、喜好、生日；
我的一個大客戶的老婆過生日，小三過生日，孩子過生日，我都統統會及時送禮物過去……
我擦，老婆、小三和孩子的資料都盡在掌握，看來任何高收入的人，首先是個情報人員。
經過這番訪談，我深深感到每一個拿得到高收入的人，絕壁都能寫出一本《高情商是如何煉成的》。
他們都懂人情，會說話，識世故，和他們說話都有一種莫名其妙的溫暖感。
其實，看完84萬年薪保姆的招聘要求，已經完全就可以歸納出高薪人士所需要的特質：
專業、自律、高情商。
你必須有高薪所必須的專業知識，高智商，涉獵廣；
你還要能對自己的身體自律，否則錢賺了也沒法發揚光大；
你還要有好好說話，能感動別人，讓大家都來幫你的高情商。
為了鼓勵大家，此處應有雞湯。
我們來一句英文的雞湯結尾，以顯示我上面真的沒有查了很久的Google翻譯：
Although ambitions are well worth having, they are not to be cheaply won.
雄心雖值得擁有，卻絕非廉價之物。
-作者-
維小維，前世界500強管理層，有料的職場媽媽。兩度改行，混跡投資圈。專註解構個人成長，寫最接地氣的深度乾貨。公眾號「維小維生素」（ID：Weixiaowei6）
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