老闆為什麼總和員工講要有創業精神？

在職場，很多員工都覺得老闆太摳門，很多老闆都覺得員工不積極。

為什麼老闆會說聘用人要有創業精神，說白了，就是當公司的工作是自己的事業唄，具體點說的話，比如：「你要有創業精神」就是「你要有老闆思維」。

什麼是老闆思維？

從積極的意義上看，這是好事。老闆思維，公司是老闆的，如果公司虧錢，黃攤了，跳樓的是老闆，跳槽的是員工。老闆遇事兒，總會第一想到：怎麼解決事兒；而員工遇事兒，多半馬上想到：該怎麼推卸責任，這就是所謂的老闆思維。

也就是說，不要總找借口、編理由、說原因，犯個錯，攤上事兒了，重要的是後續如何解決問題，而不是去和老闆講「我以為」。

另外，老闆談「創業精神」是希望你怎麼樣？

你入職，肯定有一個職位，這個職位一定有相應的崗位職責，就是你要負責哪些事情。但在工作的過程中，可能難免會有一些其他的事情需要你協助，甚至臨時調度你去幫忙。有的員工可能會講「這事不該我做，那事不該我管」，或者，先和老闆講條件，條件給的滿意我才去做。而老闆希望的是，你先把事兒扛起來，我才給你獎勵。

「創業精神」嗎，一窮二白公司剛開始的時候，人少活多，需要你三頭六臂幹嘛嘛行，你就是社會主義一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

「創業精神」還指什麼？

比如很多員工深惡痛絕的：加班。

公司人手不夠，或者臨時有個項目趕工，需要加班，有的員工可能說「我有xxxx事，對不起老闆，我今兒不能加班」，反正他永遠有理由無法加班。作為老闆，當然希望公司有危機的時候，你可以同舟共濟，勇於獻身，樂於獻身，即可以想辦法，又願意承擔責任。

「創業精神」，就是沒有白天黑夜，甚至也沒有加班，只是經常不下班……

再比如，「創業精神」就意味著活下來，比如你是業務團隊的成員，你肯定有業績指標，你如果是團隊的負責人，更要對團隊的業績負責。盈利第一，創業公司，資金又限，如果虧算兩三個月，保不齊就關門大吉了。

所以，「創業精神」，就是你要開疆闢土，完成任務，給公司帶來利潤，沒有業績，一切都是扯淡，活下來才是硬道理。而作為員工，你要時刻對業績負責，想方設法、絞盡腦汁、竭盡全力……

說了這麼多，其實老闆希望員工有「創業精神」，歸納總結起來，還是那句話：

把公司的工作，當作自己的事業。

一旦你這樣想，你就會全力以赴。其實，如果從個人成長的角度來看，你付出的所有的努力，都會變成你的成長、你的人脈、你的閱歷。但確實，你也需要遇到一個好老闆，如果遇人不淑，你所有的努力不能說都付諸東流，畢竟你學到的本領、積累的資源是你自己的，誰都搶不走，但是可能從物質回報等方面，確實……就可能餵了狗了。

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