那個頻繁跳槽的人，現在月薪稅後2萬多了，說跳槽不好的給我站住
在我知道的真實例子里，頻繁跳槽的人過得都很滋潤。
給你講幾個故事好了。
一個學機械的廣告文案
老M是我一個發小，從小學到大學可謂歷經波折，復讀到讓人懷疑人生。最後讀了一所湖南某二本學校，讀的機械專業，但是畢業後卻做起了文案。
在北京，我們平時不怎麼聯繫，但幾乎每次聯繫，他差不多不是剛換工作就是在換工作的路上。
第一份工作月薪4000多，沒多久，干著不爽了，換了一家，工資漲到6000多，又過了沒多久，這家公司要倒閉，不得已再換一家，月薪9000多了，半年多下來，又跳了，薪資漲到12000多。
最近一次是因為公司內部高管爭奪利潤，他的直屬高管被擠走了，他也被變相的離職了，沒多久，一家公關公司以給了月薪16000多，又給招攬走了。
總之，主動跳槽也好，被迫換工作也好，他一直在跳槽的路上來來回回。
順便工資也一漲再漲。
而在同樣時間裡的另一個朋友，始終安穩待在一家互聯網金融公司里，收入很穩定，死死守在6500多，用3年的時間成了一個老員工。
那些一再宣揚不要頻繁跳槽的人，不知道出於什麼目的。
兩個來回，工資漲到稅後2萬
有個高中同學，畢業後做了程序員，一開始4000工資，後來反反覆復維持在7000左右。某一次入職了知名的易車網，從此工資慢慢漲，但終究是慢的。
每次在我表示羨慕他一萬多的時候，他都會說，周圍人都2萬多。
後來，蘇寧易購伸出橄欖枝，工資高了，他去了，結果沒倆月，他又回到了易車，因為易車漲薪讓他回去，畢竟易車是個不錯的地方，回去了。
再後來，汽車之家又伸出橄欖枝，這次他說，總在易車，技術上沒有可進步的空間了，不如去汽車之家，換個環境挑戰下，順便工資又漲了，結果，2月之後，他又回到了易車，這次還是漲薪召回。
到這時候，他的收入，已經稅後2萬多了。
熟悉社保、公積金和稅的朋友應該知道，稅後2萬多，稅前差不多接近3萬了。
都知道程序員是個高薪人群，但是能到稅後2萬的畢竟只是一部分而已。
就這樣，前後2次跳槽，薪資跳到了月薪稅後2萬多。
全算下來，年薪接近30萬了。
適時的跳槽，是個明智的選擇
一般人跳槽的原因，無外乎馬雲說的那兩點：錢沒給夠，或者干著不爽了。
事實證明，這兩條足夠了。
上班就是為了掙錢嘛。
這邊沒給夠，那邊會給夠的，人才不怕沒去處。
哪一個職業人朝九晚五的上班不是為了掙錢？這個理由俗嗎？俗就對了，俗就是生活和現實。
那些嘴上說著夢想和情懷，卻不肯多開一毛錢的老闆，要麼真沒錢開，要麼是真無恥。
跳槽這事，合情合理，而且明智。
舉個例子，咪蒙給助理開5萬月薪，助理有必要走嗎？沒必要。
視覺志寫出5000萬閱讀量文章的小編，收到10萬獎金一部iPhone X，她有必要跳嗎？也沒必要。
她們在自己的努力下，拿到了自己想要的東西。
而有的人，無論怎麼努力，老闆只會給你發一堆情懷，或者偶爾給點甜頭，吊著你罷了，這樣的人，怎麼可能不跳槽？
什麼時候跳，都是最佳時機。
