職場識人三步驟，是騾子是馬不用遛

「事之至難，莫如知人，事之至大，亦莫如知人」，世上最大最難的事就是「知人」，那麼在職場里，最大最難的是何嘗不是知人識人呢？

職場里充滿形形色色的人，表面都是笑臉相迎，但是每個人真實的狀態到底是什麼樣的呢？很多人城府很深，你根本看不透。但是在職場怎麼識別一個人是否值得深交，是否值得重用？今天就聊一下職場識人的是哪個步驟，孔子的識人之術教你如何使職場人原形畢露，無所遁形。

子曰：視其所以，觀其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？

孔子提出的職場識人三步驟為：分析他的行為動機、觀察他的行為途徑、考察他的所作所為。

首先：視其所以

在職場，面對同樣的一件事情，每個人做這件事情的動機和目的是不一樣的。選擇這份工作，有的人是為了興趣，有的人是為了薪資，有的人是為了離家近，動機偶讀不一樣。在職場誇一個同事漂亮，有的目的是讚美，有的目的是禮貌，有的目的是諂媚，有的目的是諷刺，所以對同樣一件事要分析這個人做的動機和目的，不被表象所迷惑。

其次：觀其所由

在職場，觀察一個人的行為途徑可以使我們更好的了解這個人的工作態度和作風，了解他的行事手段。比如在職場所有人都希望升職加薪，但是具體做法卻不盡相同，有的人是通過自我學習加強自身競爭力，有的人是通過背地裡耍手段，而有的人是通過諂媚上司，搶功邀功，各種方法不盡相同，到底是「君子愛財取之有道」還是「陰險狡詐，唯利是圖」，這就需要觀察職場每個人的行為動機了。

最後：察其所安

考察一個人是不是能夠安然的面對各種情況在職場也是非常有必要的，尤其是對於領導來說，考察一個人的所作所為，就可以推斷出這個人的涵養，面對誘惑是淡定從容還是迫不及待，面對目標是步步為營還是急功近利，面對上司是不卑不亢還是阿諛奉承，這都是一個人的涵養和表現，那麼你的同事到底是什麼樣的人，那就需要考察他的所作所為了。

另外還有鬼谷子的識人之術，大家有興趣可以去看看。

「夫達也者，質直而好義，察言而觀色，慮以下人，在邦必達，在邦必達」，而今，學會察言觀色，在職場必達。

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