求職大師給你的16條面試提示3

今天給大家帶來第三個提示：他們更關心風險而不是回報。

老闆們憎恨風險，因為如果招聘不當，會花費大量金錢。把「糟糕招聘的代價」輸入你最喜歡的搜索引擎（谷歌或百度）看看會有什麼樣的結果。你會看到，招錯人的成本，是這個招來人年薪的1~5倍，甚至更多。這其中還不包括機會成本。

我們常常會以為坐在我們對面的面試官侃侃而談，自信滿滿。可事實上，他們和我們一樣緊張，只是緊張的內容不同罷了。我們擔心的無非是應聘的結果，而他們擔心的包括下面的某一點，甚至全部：

錄用了你，你卻無法勝任；你缺乏必要的技能或經驗，但面試時沒有發現。

錄用了你，你卻無法全天工作（這種事情經常發生）；

錄用了你，你卻經常請病假，滿嘴都是借口；

錄用了你，你卻就干幾周，最多幾個月，找到更好的工作就走人；

錄用了你，你要花很長時間才能掌握工作。因此要過很久才能為組織賺取利潤；

無法和同事和諧相處，或者和老闆有衝突；

你會竟可能少干，而不是像老闆期望的那樣盡量多干。現在每個老闆都想要比2008年以前更少的員工，所以期望每個新來的都能效率最大化

不能積極主動，讓你做什麼你才做什麼；

有面試中沒發現的性格缺陷，後來才暴露，比如不誠實、不負責、懶惰、貪污等等。一言以蔽之，你就是公司的噩夢；

換句話說，老闆希望你給他們賺的錢，多於給你的錢，每個組織都面臨兩個當務之急：一是面臨的問題；二是解決這些問題的方案。具體到面試上，他們最想搞明白的是你會帶來問題還是解決方案。

如果你想要降低僱主的擔憂，面試前你要搞明白，一個糟糕的員工，在你們討論的這個職位上，會怎麼把「搞砸」——比如遲到、請假太多，只關注自己的日程，而不是老闆的輕重緩急。然後面試中強調你正好相反：你的唯一目標是「提升組織的效率、服務和標準」。

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