錢塘江畔崛起人才新高地

80萬元人民幣置換1%的股權，換算下來是8000萬元人民幣。

這是真格基金徐小平和崑崙萬維董事長周亞輝，對來自杭州錢塘智慧城創業者張揚「Rebecca神經元診療」項目的估值。

上個月在杭州舉辦的創新中國總決賽大健康行業組專場路演上，年輕的張揚站在台上，意氣風發。「人體內一共有1000多億的神經元，每個都各司其職。位於膀胱三角區的神經元告訴我們，每天正常8次去洗手間，及時清除血液里的毒素。但對膀胱過度活動症患者來說，他們的三角區神經過度敏感，每天可能要去16趟洗手間。而全球這樣的患者人群多達6000萬人，直接治療費用超過120億美元，這是個非常低調的千億級市場……」

2008年3月，應用等離子體物理博士畢業的張楊面臨兩個選擇：一是選擇留在洛杉磯分校做科研的track；另一個是去導師推薦的矽谷技術公司做研發。

他做了第三個選擇——回國創業。值得一提的是，他是放棄國外綠卡到江乾落戶的第一人。

致天下之治者在人才。

在江干這個杭州唯一的人才管理改革試驗區里，不僅有好政策、好平台，更有「店小二」式的貼心服務，真正讓人才體會到「創業最好的時代」。

深化改革激發活力

人才管理改革試驗區，從掛牌之初，就瞄準了「改革」這兩個字——第一項改革，從《關於高層次人才保留事業身份管理辦法》開始。

卓健科技創始人尉建鋒，今年多了個「新東家」——江干區人才創新發展研究院。

這也意味著，處於互聯網醫療風口浪尖的他，處於以放心地繼續保有事業身份。而這個研究院，是江干為鼓勵具有事業身份的高層次人才到江干創新創業特別設立的一個「蓄水池」。尉建鋒正是這池中的第一人。

換句話說，符合條件的高層次人才，都可以將事業身份轉入研究院，專業技術職稱及職級保持不變。研究院按照事業在編人員管理辦法對高層次人才實行分類管理。

不謀萬世者，不足謀一時。

從去年至今，江干區推出了一系列改革創新重大舉措，人才管理改革試驗區已經釋放不少紅利。

制定《以錢塘智慧城為核心建設杭州市人才管理改革試驗區的若干意見》，並出台江干區「百人計劃」升級版——《江干區引進海內外優秀創業創新人才新一輪「百人計劃」實施意見》，其中規定，對人才項目的資助最高達1500萬元，特別優秀的項目可以獲得1億元。

制定《關於貫徹落實省市人才新政全面推進人才管理改革試驗區建設的補充意見》，啟動實施「人才引進五年行動計劃」；

出台《關於進一步推進產學研合作的實施意見》，構建產學研協同創新體系；

出台《江干區關於發揮企業主體作用構建市場化人才引育體系的實施意見》，充分激發用人主體和市場主體的引才活力……

每一項政策擲地有聲，產生旋渦般的巨大吸引力，讓海內外高層次人才紛至沓來。

夯實平台集聚力量

邁入錢塘江時代，江干搶抓機遇，放大後峰會效應，推進人才國際化，隆重推出「一賽一會」兩大品牌活動。

估值2億美元的項目——海歸創客楊恆團隊的「ULSee人臉追蹤及辨識技術」就是江干區通過第一屆錢塘之星·創新創業大賽引進的。

第二屆錢塘之星·創新創業大賽更是「大咖」雲集。參賽選手不乏來自劍橋大學、麻省理工學院、哥倫比亞大學、美國伊利諾伊大學等50餘所名校的近百名海歸人士，更有2位中國科學院院士、16位國家「千人計劃」獲得者、9位省「千人計劃」獲得者，部分項目主要創始人已進入國家省市的重點人才目錄或有BAT等知名企業從業創業經歷。

要知道，這是被稱為「中國獎勵額度最高的大賽」，最高可獎1500萬元。

與第一年相比，今年大賽項目整體水平呈現出了技術和項目成熟度高、主要負責人及團隊成員實力強、項目配套資源集聚等特點。

另外「一會」，就是在錢江新城的「大金球」——B20峰會主場館裡舉辦的「高大上」的「錢塘智穀人才峰會」。

作為招攬國際人才國外智力的重要品牌和平台，金秋十月，「錢塘智穀人才峰會」已成為江干區海外招才引智工作的一張「金名片」。來自全球23個國家和地區的800多名海內外人士雲集錢塘江畔，涉及電子信息、物聯網、生物醫藥、新材料、新能源環保技術、金融財務、機械工程、文創等多個領域的項目，紛紛簽約。

除了「一賽一會」，去年底在江乾落戶的軍民融合產業園，更具有非同尋常的意義——杭州市軍民融合開始邁向科研、技術、投資、軍工全產業鏈領域全方位的深度合作階段，象徵著江干區人才建設超前的眼光、強大的魅力、突破性的進展，還有潛力巨大的未來。

貼心服務海納百川

人才引進來，能不能留得住、能不能幹得成，關鍵還是在於服務。

「逃離」矽谷的黃曉煌，來到了錢塘智慧城。

他遇到的難題是，資金緊張。

對他而言，入選江干區的「百人計劃」，幾乎就是「雪中送炭」——150萬元的啟動資金，錢塘智慧城內免費提供的辦公場地，還幫助他申請銀行無息貸款等，這些都大大解決了公司的燃眉之急。

只一年，黃曉煌的智能家裝設計項目就獲得了IDG(美國國際數據集團)數百萬美金的A輪融資，2014年和2016年又繼續獲得B輪和C輪融資，目前公司估值已達五億美金。

事實上，在江干區，類似這樣的個性化服務是一種常態。

大量的人才，大量的項目，就是被這些「店小二」式的服務感動而來到江干、留在江干、收穫在江干。

為了更好地服務轄區高層次人才，加強相互交流，為他們提升賦能，江干還創新成立「百人匯」人才聯盟——推出兩大板塊十大項目，為人才創業提供一站式、保姆式的服務，還特邀普華集團董事長、頭頭是道基金創始人曹國熊、華睿投資集團有限公司董事長宗佩民等十位著名投資家擔任導師，合計控制資本規模達2000億元。

創業的後顧之憂，還有住房難。

江干最近出台《江干區人才公寓管理暫行辦法》，要以市場化為基本導向，第三方運營，重點對高層次人才、創新型企業骨幹和重點企業骨幹三類人群給予政策支持和經費補助，吸引更多優秀人才來江干。

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本文轉自：溫州網 66wz.com

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