有補償、有養老，還可聘到衛生院……這裡的村醫有福了
鄉村醫生是醫療衛生服務隊伍的重要組成部分，是最貼近農村居民的健康守護人。然而，近年來，隨著社會的前進，經濟的發展，人們生活水平的提高，鄉村醫生這個基層不可或缺的群體衰退嚴重，不但服務跟不上，而且人員流失嚴重，其中待遇差、沒保障、發展空間小，崗位沒有吸引力，成為造成這種現象的主要原因。
由於崗位沒有吸引力，老人留不住，新人不願來，嚴重製約著新醫改政策向農村的推進落實和延伸，也成為制約基層醫療衛生事業發展的主要因素。
為了有效應對這種情況，鞍山市衛計局日前印發了關於《進一步加強全市鄉村醫生隊伍建設實施方案》。方案要求，全市將採取多渠道補償收入、完善養老機制、拓寬鄉村醫生髮展空間等措施，不斷增強村醫崗位吸引力，鼓勵更多有能力的村醫安心紮根農村，築牢農村醫療衛生服務網底，保障農村居民健康。主要體現在以下幾個方面。
落實鄉村醫生多渠道補償政策
在落實鄉村醫生多渠道補償政策方面，鞍山市對於鄉村醫生提供的基本公共衛生服務，通過政府購買服務的方式，根據核定的任務量和考核結果，將相應的基本公共衛生服務經費撥付給鄉村醫生，新增的基本公共衛生服務補助資金繼續重點向鄉村醫生傾斜。
同時 ，將符合條件的村衛生室和個體診所等納入醫保定點醫療機構管理。對於在實施基本藥物制度的村衛生室執業的鄉村醫生，綜合考慮基本醫療和基本公共衛生服務補償情況，給予定額補助。
也就是說，在今後的日子裡，鞍山的所有鄉村醫生，只要提供基本公共衛生服務，就會得到相應的補償，優質優酬，多勞多得。符合條件的個體診所也會受到政策的照顧，而且，各項政策會繼續向基層傾斜，補助資金也會重點向基層注入，尤其是實施基本藥物制度的村衛生室的鄉村醫生，將會得到政策的重點關照。
完善基本養老政策
我國鄉村醫生隊伍龐大，養老保險一直是大家普遍關注的話題之一。由於沒有完善的養老政策，現有村醫的養老問題也成為一個亟待解決的難題。
鞍山市在完善鄉村醫生養老政策方面表示，與所屬地區政府辦鄉鎮衛生院實施一體化管理的村衛生室，其鄉村醫生與鄉鎮衛生院實行聘任制度並簽訂正式用工合同的，可以按事業單位臨時聘用人員身份參加當地城鎮企業職工基本養老保險，並按現行政策參保繳費和享受待遇。
不屬於職工基本養老保險覆蓋範圍的鄉村醫生，可在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。對於年滿60周歲的鄉村醫生，根據服務年限，採取補助等多種方式，妥善解決其生活困難問題。
這樣一來，鞍山市鄉村醫生的養老問題有了著落，村醫們再也不用擔心老無所養、老無所依，而且對於到齡退出村醫，鞍山也承諾了相應補助，徹底解決了老年村醫的後顧之憂。
拓寬鄉村醫生髮展空間
鄉村醫生沒有前途，這是所有村醫的共識，不但待遇低、環境差，就連進職稱、提能力、參加培訓等都有規定，發展空間受到極大限制。
鞍山市在拓寬鄉村醫生髮展空間方面，要求在同等條件下，鄉鎮衛生院優先聘用獲得執業醫師、執業助理醫師資格的鄉村醫生，進一步吸引執業醫師、執業助理醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。
推薦具有執業(助理)醫師資格的優秀鄉村醫生赴省、市級醫院接受免費培訓，推動各縣(市)區、各開發區結合實際開展鄉村一體化管理試點，按照國家政策規定的程序和要求聘用具有執業醫師、執業助理醫師資格的鄉村醫生。
這樣的規定，不但為鄉村醫生的發展拓寬了空間，指明了方向，也為鄉村醫生崗位吸納人才奠定了基礎。同時，這樣的政策，也極大的刺激了村醫的上進心，達到讓鄉村醫生通過學習考試提高自己，提高資格和水平的目的。
「
總之，基層醫療是我國醫改的重點，也是難點，基層醫改的成功與否，直接影響著整個醫改的前進方向。因此，全國各地都在總結經驗，積極探索出路。希望早日摸索出一條成功的經驗，繼而推向全國，最終讓全國村醫受益。
」
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作者 牛銀朋
編輯 愛你們的寸心
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