亞馬遜、谷歌、微軟AI人才之爭：是在互相挖人，還是在交換員工？

在尋找AI人才的戰爭中，亞馬遜與隔壁的微軟幾乎是以一換一的頻率在交換員工。但是新的數據顯示，亞馬遜向谷歌流失的AI人才可比從谷歌挖來的多出太多了。

研究公司Paysa表示，在截止到2017年4月的過去五年里，亞馬遜從谷歌挖走了約十幾名與AI有關的研究人員。但是在同一時期，谷歌從亞馬遜吸引了132名AI技能人員。相比之下，亞馬遜在這一時期從微軟請來124人，同時也有123人從亞馬遜出走去往微軟。這些數字還包括亞馬遜與其他科技公司（包括雅虎，甲骨文，Facebook和蘋果）之間的人才流動。

?亞馬遜和微軟的AI人才流動基本持平

?Google從亞馬遜撬取的AI人才遠多於對方

?校園招聘是亞馬遜獲取人才的一大來源

總的來說，根據 Paysa分析，過去五年中亞馬遜在美國僱傭了超過1200名人工智慧技能的技術人員。這些數字顯示出了AI人才市場激烈的競爭狀況以及谷歌在招聘方面的優勢。卡內基梅隆大學機器學習部門負責人Manuela Veloso表示：「Google有各種各樣的AI項目，這足以吸引大量的AI工程師。」

亞馬遜依然對AI技術人員求賢若渴。截至本周二，亞馬遜的就業網站列出了2100個公開招聘的職位，涵蓋「機器學習」等方面，而與AI相關的職位就接近300個。像其他科技公司一樣，亞馬遜還從校園獲取了大量人才。近五年，亞馬遜從大學聘請了近200名AI人員，特別是從附近的華盛頓大學，匹茲堡卡內基梅隆大學和南加州大學。

不久前，亞馬遜對各大北美城市公開發布英雄帖，打算建立能提供五萬個工作崗位的第二總部。該公司不斷在人工智慧等戰略領域尋找人才，這可能與其第二總部的選址也息息相關。

原文鏈接：https://www.theinformation.com/where-amazon-finds-and-loses-ai-talent

（36氪編譯組出品，未經許可禁止轉載。編輯：郝鵬程）

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