這3個小妙招，助你搞定任何領導！

職場中和上級相處是一件十分重要的事情，它直接影響著我們是否能夠升職加薪。那麼怎樣才能和上級更好的相處，為我們的職場加速呢？

01.搞清楚領導的優勢和短板

每個人都有自己的優點和缺點，領導也不例外，如果我們能夠最大限度的發揮出他的優勢，讓他為我們提供一些機會和資源，那麼就可以讓我們的職場路走得更順暢。所以這個時候我們就要問自己兩個問題，第一，我們如何做才能夠根據他的性格讓他的優勢發揮到最大？第二，我們如何做才能讓他的短板，儘可能的避免掉。

畢竟現在的團隊，並不是用短木板去補償長木板，而是選擇很多優質的長木板結合在一起，形成一個可以裝更多水的木桶。每個員工在自己的職位上各司其職，發揮自己的優勢，才能最大限度的為團隊貢獻價值，這就是團隊管理的藝術。

當然此處的「管理」並不是單純的指上級對下級的管理，還可以是同級之間的管理，甚至是下級對上級的管理。所以不要覺得領導做事好壞與自己無關，作為團隊的一份子，每個人都有責任激發團隊中的任何人發揮出他自己的價值。

02.反思自己

當我們分析完領導的優勢和短板之後，那麼我們就要根據自己的情況，對自己的工作進行反思。可以問自己這樣兩個問題：第一，自己在哪些方面為公司創造了價值？第二，自己在哪些方案阻礙了公司的發展？

當分析完自己的優勢和短板之後，就可以根據自己的特點，與領導的優缺點進行匹配，分析哪些地方自己可以彌補領導的短板，從而最大限度的發揮自己的優勢，從而給公司帶來更大的價值。同時我們還可以將自己對自己的分析反映給領導，讓領導根據他的經驗來為我們提供一些建議和意見，從而讓我們在職場這條道路上少走很多彎路。

有的人覺得把自己的優缺點都暴露給上司，那上司會不會覺得我們不好，從而給他留下不好的印象。其實暴露自己的優缺點給領導，可以加深他對我們的信任，以及他對我們的了解，從而更加便於他的工作。試想一下，如果你的下屬肯將他擅長和不擅長的事情都告訴你，那麼你在安排工作的時候會不會更加的便利，會不會更加合理？那樣的話你對下屬的印象會不會更加好呢。

03.定期與領導彙報你的工作進度

每個人的工作都有一定的目標，將自己的目標報告給上司，然後在一段時間內持續向領導彙報工作的進程。就可以讓讓領導很準確的把握我們的工作進度，從而便於他為我們安排其他的工作。同時還可以加深我們和領導之間的交流，通過不斷的溝通來加深我們的感情，讓他為我們提供更多的機會和資源，從而為我們的職場加速。

最後總結一下吧，如果想要和領導更好的相處，那麼第一就要分析出領導的優缺點，分析出自己的優缺點，讓每個人都可以最大限度的發揮出自己的價值。第二，就要定期的和領導彙報工作，讓領導知道我們的工作情況，這種利他的行為，自然也會得到領導的好感。

職場中，和領導相處不好，干再多也白搭，你覺得呢？

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