不會說這三句話，你還混什麼職場江湖？

入職三年，有的人成長為羽翼漸豐的小鷹，有的人卻長成老一點的菜鳥。俗話說，三歲看老；職場上，三年看早。有的職場新人，三年就能打造出自己的風格，就是有了將來要成氣候的樣子。有的職場新人，三年就把自己的形象毀得一塌糊塗，讓同事暗暗慶幸又來一個當分母的。提職加薪就是投資，你是潛力股，別人敬你三分，工作資源越多進步越快，良性循環；你是垃圾股，別人欺你三分，工作資源越少後退越快，非良性循環。這幾個小故事，希望對你有所啟發：

【一】不敢說「不會」。

華子入職不到三年，業務進步比較快。主管經常表揚他，同事也不得不服，就這樣華子就把自己架在了優質青年的高地上，生怕從職場「好青年」上摔下來。有一次，主管安排華子一個項目，華子沒有接觸過，心裡沒有底，但不敢說不會做，只能應著「沒問題」。結果搗鼓了一周，華子也沒折騰明白。主管看見進度滯後，就訓斥華子不上心。華子這才吞吞吐吐地承認自己不會做。沒想到主管更加暴怒，你不會為何不早說，現在不只耽誤你自己，還影響了項目的整體推進。

這個小事告訴我們，職場上沒有金剛鑽不攬瓷器活，職場上沒有萬人迷，也沒有百事通，人人都有不懂不會的東西。入職頭幾年，職場小白快速汲取經驗，領悟職場規則，總有許許多多一知半解的東西，這些東西只可意會不可言傳。尤其是入職三年的半大菜鳥，不敢向上司說「不會」，生怕上司看低自己，生怕同事看輕自己。這是一個典型的職場誤區，會幹的工作，要盡心盡責做好。幹不了工作，要及時坦承觀點，請求支援和培訓。敢於說「不會」，丟不了你的臉面，毀不了你的前程，耽誤不了你的進步，磨刀不誤砍柴工，翅膀硬了才是真的硬，嘴上硬的只是鴨子。

【二】不會說「不對」。

林子入職二年半，開局比較良好，跨入了優質青年行列，據說還被上司列入後備人才庫。林子工作更加賣力，非常愛惜羽毛。有一次，林子把資料送錯了客戶，被總監找去訓斥一通。林子一聽就慌了，趕緊說這是主管讓我這麼乾的。沒想到總監大發雷霆，「我不相信主管能犯這麼低級的錯誤，我也是從業務員起來的，一定是你錯誤地領會了主管的安排，你這是明顯的推卸責任，遠比你做錯了事還嚴重。一個不敢擔責、不會攬責的人，將來怎麼能夠堪當重任呢。」

這個小事告訴我們，職場上的半大菜鳥，羽翼未豐，特別要好，生怕別人否定自己，害怕獨自承擔過失，影響自己的提職加薪。愛惜羽毛沒有錯，但人非聖賢孰能無過，行走職場，哪個不是跌跌撞撞、磕磕絆絆地成長。入職二三年的人，做錯了事，就擔心上司永遠不會提拔自己，遇到問責追責時，首先就是自保，下意識地推開責任，先把皮球踢出去再說。其實，這是職場大忌，凡是將來成大事者，往往都是勇於擔當、敢於攬責的人，這樣的人，上司才願意給你壓擔子、挑大樑。

【三】不懂說「不急」。

勝美入職三年了，在這間辦公室里坐在第二排。前不久，公司人員調整，比勝美資格老的兩位員工搬到其他辦公室去了，騰出了兩個靠窗的工位。勝美的好友就提醒她，先下手為強，後下手遭殃，反正論資格也該是你的。勝美鼓動和她同年入職的大軍一起換工位，大軍笑著說最近手頭上事多晚一點再搬。勝美就自己搬到了靠窗的工位。不久，總監過來安排工作，看見勝美坐在靠窗的工位，皺了皺眉頭沒有說話。看見大軍沒有搬，就對大軍說，「勝美都主動搬了，你怎麼沒搬啊」。大軍微笑地對總監說，「我聽從總監安排」。勝美聽見了，好像明白了什麼，一時間面紅耳赤。

這個小故事告訴我們，入職二三年的半大新人，切忌自作主張，尤其在這種工位調整、福利發放上面，不要著急，該你的上司早晚會給你，不該你的暫時也別爭搶。職場上歷來都有「先吃苦後享福、先當孫子再當爺爺」的生存規則。行走職場，在個人福利待遇上，要學會說「不急不急」，即使心裡再急，嘴上也要說不急。上司安排你去搬，你搬就名歸言順，還買上司一個人情關懷。你自己主動就位，雖然早晚都是你的，但在上司心裡就像吃了一隻蒼蠅。

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