一個有10年工作經驗的32歲女生簡歷被拒了

恰逢校招季，最近刷手機的時候無意中看了一則新聞，有HR在校園宣講會上赤果果的說：「XX只是二本學校 」「 好崗位比如管培只能留給985，211」。現場當眾快燃起來。前段時間的電視節目中，人事經理坦言，「會對非985大學生區別對待。離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷！」後來，就成前人事經理了。

最近這幾個月，公司一直有個坑，缺蘿蔔。該崗位偏技術，要求比較高，一直沒有合適的人選。除了對外公布的華麗麗的職位描述，明明白白的崗位職責和任職要求之外，其實還有一些沒有寫出來的條條框框。不如稱之為潛規則吧。它們來自現行的企業文化、行業特點、工作環境、崗位性質等。

潛規則不多，大概如下：

技能和經驗符合任職要求是基本條件；

最好是26——32歲；

男女不限，最好是男士；

學曆本科及以上，最好是碩士；

學校不要太差，最好是211；

專業不限只看業績，專業最好對口；

婚育不限，若是女生，最好是已婚已育；

既然更歡迎男生，那就不存在已婚育的問題；

這些所謂篩選簡歷的潛規則，是不可能明明白白的寫在招聘要求里公示的。生活已經很艱難了，我們需要正能量。

因這個空缺崗位工資不低，要求也不低，又比較急，所以就動用了獵頭資源。於是，一份有著本行業龍頭企業工作履歷的優質簡歷被推送過來了。

本行業工作經驗，龍頭企業，獨立負責過多個產品和項目，創新和技術是引領發展方向的。從履歷上看得出，職位和承擔的工作內容都有成長。

但是，最終沒有面試的原因偏偏就卡在性別、年齡和婚育。

你說，在宣導男女平等和女生獨立自主的時代，職場會有男女區別對待嗎？有，其實也沒有。

講真，一個在乎「人才」的公司不該在乎別人的生活狀態吧？婚產假也不至於就影響到一個正規公司的經營。畢竟也有很多挺著大肚子的孕婦一樣在面試，而且還被公司錄取。別忘了，我們所聽說的這些只是表象，其實內里就是這個候選人的「才」特別稀缺，稀缺到根本不care她還是挺著大肚子的孕婦。

大多數人，算不算職場上的稀缺資源？除了你，沒誰了。

不管你無所謂奔三奔四，你的職場「稀缺」都可以PK掉無數更年輕、更積極、更有奮鬥精神的小夥伴？

大多數崗位，本身都不具備稀缺性。看看公司的組織架構就知道了。大企業分工更細，每個人做固定的事情，中小企業分工不細，一個人做幾個人的工作。若不管誰走，可能會留下暫時慌亂的現場，但是下一個人培訓幾周立馬就能上手，說不定做的比前同事更好。

曾經，看到32歲的男同事跳槽過來，領導更看重，薪水更高，有能夠施展的一片天地，這就算職場的華麗轉身。當時感慨，不是每個職場人的32歲都這麼華麗的。

--就像有些人的32歲，已經不需要依靠工作來吃飯了；

--有些人的32歲，失業後可能再也找不到工作，從此與職場無緣；

--還有些人的32歲，守著雞肋的工作，不敢換也換不了；

女生相比男生，在職場上面對的更殘酷。出差的工作、應酬太多的工作，這些女生參與都不太方便，因此公司也就直接招聘男生，並不是性別歧視。而且，正值婚育年齡的女生在重新找工作的時候，用人單位要考慮穩定性，會不會工作不久就要休假啊，又要重新招人啊。所以職場的女生會更辛苦，不僅需要勝任工作，更要注重職場形象，千萬不要讓公司覺得你新換工作就為了在這裡休產假。

這些不一定就是環境的錯，就算指責外在的因素也是沒有意義的。還是在22——32歲這10年，尤其是職場的初期，多沉澱一些，眼光放遠一些。因為，32歲，很快就來了。

你想有個怎樣的32歲？

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