領導能力越差，你的升職機會就越大！

在工作中，遇到沒能力的領導該怎麼辦？要不要辭職走人呢？

參加工作前，可能大部分人幻想領導都是能力出眾、德才兼備。沒想到參加工作後，發現身邊很多領導他們能力並不怎麼樣。但讓人鬱悶的是，他們就是你的領導。

因為領導不光是靠能力來決定的，很多時候是由屁股決定了他的位置。也就是說，不管能力如何，他坐上領導的位置後，他就是領導。你需要擺正自己的心態，可能大部分人遇到的領導能力都不怎麼樣。

如果你想自己成為領導，那麼遇到能力不行的領導反而是件好事。當領導比你能力強又德高望重時，那麼你要想坐上領導的位置，難上加難。所以當你遇到能力不行的領導，這是你的機會。

那麼問題來了，遇到能力不行的領導該怎麼辦呢？在這裡我跟你分享三點建議。

第一，照顧領導的面子。

雖然領導能力不怎麼行，但他畢竟還是你的領導。如果你直接指出他能力很差，那麼就會讓他非常沒面子。對於能力不怎麼行的領導，他們會更加看重面子，更加害怕別人說他能力不行，因為他們心虛。這個時候，你一定要學會照顧領導的面子。尤其是在會議上，盡量讓領導去表現，別搶領導的風頭。

第二，一定不要越級上報。

越級上報，這是職場禁忌。作為你的領導，不管他能力怎麼樣，你能否升職加薪都是取決於他。他對你有直接的把控權，他可以直接建議人事開除你。千萬不能因為領導能力不行，然後就越級上報，把自己的工作成果直接遞交給老闆。這樣即使你工作做得最好，老闆也不會對你滿意，因為你犯了職場的大忌，這說明你壓根不會做人。所以不管你工作做得有多出色，你的工作成果都要先交給你的直接領導。

第三，學會取得領導信任。

對於能力不怎麼行的領導，如果你平常避免自己鋒芒，適當恭維下他，給他表現的機會，很容易能夠取得他的信任。一旦你取得他的信任，遇到他解決不了的問題，而你能力非常強的話，那麼他會依靠你，甚至會特別照顧你。如果這種領導聰明的話，他會交給你很多事情去做，捨不得讓你辭職。

當然，你也可能遇到能力不行、脾氣又差的領導。這時你升職的機會更大，因為這種領導在你們公司呆不了很長時間。如果你能力強，跟同事關係相處比較好的話，那麼你會很容易取而代之。小華因為部門調動，跟了一個能力不怎麼行的領導，而且這個領導脾氣又不好。後來新來一個總監，直接把他的領導開除，然後提拔他做了主管。職場中日久見人心，路遙知馬力。你的能力怎麼樣？你為人處事怎麼樣？大家經過一段時間觀察都會知道。

以上就是跟你分享的三點建議，希望能夠幫助你和能力不行的領導相處。最後要記住，公司不是你家，領導也不是你爸媽，我們最重要的是要學會自我成長，提高能力。因為你的能力，是別人拿不走的。

圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！