我走的時候，老闆說，歡迎你隨時回來
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作者：段公舉
來看看今天這位粉絲朋友的職場困惑
總結下這位粉絲的困惑：剛剛加入新公司一個月，發現一切和原來設想的不一樣，心裡各種委屈，對比之下還是前公司好，想回去。
有哪些不一樣：
內部管理比想像得混亂。
工作職責和面試描述有差距。
直屬上司和大老闆關係並沒有那麼好。
關鍵詞：「現任沒有我想像得好」，「我想回去找前任」
這真心是一個超級普遍的職場現象。然而，你們有沒有發現，換工作和換男友，其實是一件事。
01
為什麼
你覺得現任不好的時候
第一反應是：回去找前任？
「你為什麼要離開上一家公司？」
「在上一家公司6年了，很穩定，內部發展空間有限，加上太久沒有跳槽，薪水也和市場脫節了。」
離職原因：內部沒機會，到外部尋求升職加薪。沒毛病
「你為什麼會take這家新公司的offer呢？」
「公司生意不錯，又是朝陽行業，給我的職位和薪水也都挺滿意的就來了。」
入職原因：公司可以，職位可以，薪水可以。沒毛病
「你現在回老東家，他們還有位置給你嘛？」
「不確定呢，不過我提離職的時候，老闆一直留我，還跟我說如果外面不好，隨時歡迎我回去。」
回頭可能性：有毛病。老闆這麼說，也許是對一個「業績好離職的老員工」再次共事的真心不舍，但是更多的只是「禮貌」和一個管理者大度的表現。
這位粉絲朋友告訴我，她一共7年經驗，在上家公司待了6年，來了新公司後，各種想像的和以前不一樣。
等等，想像？為什麼她會用想像這個詞？
我認為，用認知這個詞更加準確點。
其實，這個認知落差是基於和她腦海里正確的管理模式，理所當然的人際關係的對比，而這些的產生都來自於上一家公司。
假設，這次她換到一個內部管理，薪酬待遇，老闆同事都比原公司好的時候，她會很開心，會覺得哇塞，比我們以前公司好多了。
但大部分人並沒有那麼幸運，我們往往遇到更多的「差距」，這個時候，當她面對的新環境和原來的認知向左的時候，就會有各種不適應。
所以說，習慣是一種很可怕的東西，因為它會讓人產生慣性，有了固化思維，也就是所謂的這本來就應該是這樣的呀！
舉個談戀愛的例子，
假設我之前有個藍朋友，三年來，他每天車接車送我上下班。後來因為我嫌棄他不夠上進，沒有我發展得快，就把他甩啦。這個時候問題來了，我不願意擠地鐵但是不會開車怎麼辦啊？不怕啊，姐有錢姐打車唄！可是，不是你有錢就能解決問題啊！上海車子不好打，司機又各個屌炸天，態度各種差，高峰期又堵車，我就一肚子氣啊，心裡就想到前任的好啊，你說我幹嘛要分手，有個車夫不是蠻好嘛～
那怎麼辦呢？這個時候，我要回去找他和好嘛？No！我內心是拒絕的呀！
1，好馬不吃回頭草啊！當然不排除走走停停還是覺得以前那個好～每個人內心深處都難免有一個曾經「失去的最愛」，然而我們還是喜歡安慰自己：下一任一定會有更好的！
2，你回頭，你的前任不一定還available啊！人家也要move on的呀！人家會有新歡的呀！人家可能早把你忘了呢！
說回來，你說你想回前公司，老東家是不是還有位置留給你呢？你以什麼樣的身份回去呢？原來的薪水原來的職位，還是新公司的職位和薪水？以前老闆怎麼維持內部的平衡呢？
Rehire的例子有很多，但是幸福美滿的不算很多，畢竟除了「新身份」還有「輿論壓力」等著你。
有這麼一個道理：你用慣了好東西，見過了大場面，你心裡「理所當然」的標準就會慢慢被抬高。你習慣了月入5萬，讓你回到月入3萬，你的內心肯定是拒絕的。
所以，這不一定是你或者現任本身有問題，而是你有沒有管理好你的預期。
02
為什麼
確定關係之前表現出的美好
往往會在正式相處之後破碎呢？
有人問，那面試就看不出來嗎？
看的出啊！但一定不是全部，因為實踐是檢驗真理的唯一標準！
「你加入新公司多久了？」
「一個月。」
「你們試用期多久？」
「六個月」
「你和你老闆溝通過你現在的困惑嗎？」
還沒有，我覺得她解決不了問題呢。。。
我一直覺得試用期是一個很牛逼的「發明」，哦不，不是發明，這是確保僱主和勞動者的雙方利益的偉大存在！
所以，為什麼會有試用期，說的好聽點是磨合期，直白點就是進一步的面試評估。不要覺得進了公司就萬事大吉了，混得好不好，混得久不久還是要你真本事啊！
試用期內，你不想幹了，提前3天提出，再見。
試用期內，公司覺得你不行，提前3天請你，走人。
當然，一切要在合理合法的基礎上。
舉個談戀愛的例子，
有人給你介紹了一個相親對象，告知你他的背景：
名牌大學畢業，30出頭，有房有車工作不錯，給你看了照片，長相清秀。嗯不錯，簡歷ok。
見個面吧，談吐溝通也覺得不錯，人品貌似也不錯，面試ok。
又約會了幾次，確實是你的菜耶，哦哦哦擦出火花，給個offer。
可是，在一起後呢？你發現各種都不一樣啊，之前對你關心入微，電話微信接連轟炸，現在天天喊忙，問候也敷衍了事，之前各種闊氣消費，現在吃個飯都是人均下滑啊。
這時候你怎麼辦？馬上分手嗎？反正也不簽合同，沒有試用期咯！
等等，先問自己幾個問題
「你們在一起多久啦？」
「1個月。」
「你當時為什麼和他在一起？」
「我覺得綜合條件不錯啊，背景可以，我也蠻喜歡他的，而且他對我也挺好的，各方面都是我的理想型呀。」
「你現在想分手的原因是什麼？」
「他現在對我沒有之前追我的時候那麼好呀，有落差啊，不開心呀！」
「你和他溝通過你現在不爽的問題嗎？」
「並沒有，我覺得他也不會改變呀。。。」
這說明了一個什麼現象？
在任何一段關係正式確立之前，我們總希望以最好的模樣展現在對方面前。而當遇到問題後，我們的第一反應是想到前任的好或者下一個也許會更好，而不是想辦法和現任磨合。
工作—面試時
我：畫個妝，裝個正裝，打扮得體去參加面試，這就是最好的我。招我招我招我！
僱主：我們公司生意好，福利好，前途無量啊，這就是你最好的選擇。來吧來吧來吧！
工作—上班後：
我：上下班高峰擠地鐵都累個半死，每天還有開不完的會，寫不完的報告，我有空天天花大半個小時，畫個妝整個連衣裙踩個高跟鞋去上班嗎？
僱主：你是我們的一份子，每個公司都有它的問題，我們自己知道就好了。要多想想我們好的地方，對外還是要維護我們的美好形象哦！
戀愛關係確立前
我：最好的我
他：最好的他
戀愛確定關係後
我：他眼中有瑕疵的我
他：我眼中有瑕疵的他
所以，你最靚麗的樣子，往往是第一次你有計劃有準備展現在那個你想獲得好感的人面前的那個樣子。對方也是，同理可證。
03
道理我都懂
可是我還是接受不了
任性地想分手怎麼辦？
「工作對你意味著什麼？」
「養家糊口的賺錢工具，自我價值的體現」
「辭了這個，有信心找到更好的嗎？」
「坦白講，沒有。。而且，要是一下子找不到好的，我的簡歷就不好看了，對我職業發展肯定有影響。」
我在之前很多文章里都反覆提到，裸辭有風險，決定需謹慎。活著都是圖個開心，工作不開心，我幹嘛要受罪呢？但是沒了工作，有人養你伐？養你的人能一輩子養你伐？你又能心安理得地被養一輩子，不怕拋棄？不怕和市場脫節嗎？
當然，這是後話。
你要考慮的是：工作本身的價值和工作帶來的收入對你到底有多重要，以及現在這份工作是否不可取代？
說回來，上面相親藍朋友這個事情。
姑娘覺得自己好歹是個白富美，不願意受委屈啊，我和你在一起不就是圖你對我好，你現在對我不好，那就分手唄。反正，追我的人多了去，反正有沒有你，我一樣過啊！
這麼任性憑什麼啊？
1.男人對我來說不是必需品
2. 有足夠的備胎在路上
當然，這一定也是嫁不出去作死的節奏，然而人家就是有資本啊！
舉一個去餐廳吃飯的例子
前兩天，我家附近新開了一家泰國菜館，門口的裝飾看起來蠻有情調的，進去看菜單圖片上的曼谷菠蘿飯也是棒棒噠，可是上了菜，這都什麼鬼，說好的腰果呢肉鬆呢菠蘿呢？38塊逗我啊哦，根本就是蛋炒飯放進空菠蘿啊！
果斷給差評，然後你下次就不去了！你是消費者，你花錢你說了算啊！
可是工作呢，你今天覺得不好玩啊，你明天就不去上班了咯？可以啊，誰付你工資啊！簡歷不好看了，你又要糾結了。
藍朋友呢，分了你捨得嗎？你有更好的下一個嗎？藍朋友這個生物是不是必需品啊？沒有人陪，是不是一樣活得很瀟洒呢？
講到底，去餐廳是「一次性」行為，你今天選錯了，明天就不去了唄。
工作關係和戀愛關係，都不是一個用簡單的「我不要了」就可以講清楚的。
換工作，關係你的職業生涯。
換男友，影響你的情感狀態。
分手並不可怕，只是想分手前記得問一問自己：你當初選擇的原因是什麼？你給彼此足夠的時間磨合了嗎？如果要換，你有更好的選擇嗎？
我們總喜歡用「我覺得「來判斷別人，猜想別人的心理活動。而你是否想過，此刻別人也在用「我覺得」來揣測你的行為呢？
我們總覺得下一個會更好，當你發現下一個沒有上一個好的時候，你會無限地回想之前的美好。但其實，沒有人會在原地等你，生活是很現實的，你不選擇主動向前走，去適應新的工作環境，去和新的男友磨合，你只能落魄地被生活遺棄被時間淘汰。
都說人家鹿晗有女朋友了，幾千萬女生失戀了，微博上好多視頻女生在痛哭，但是你哭有什麼用？你哭暈菜了，你也不是關曉彤，北四環的門當戶對也不是你想有就有，他們分手了，你也做不了鹿晗的女朋友啊！
所以，緊緊抓住你現在擁有的，讓自己變得更好更強，你才能真正擁有選擇工作和伴侶的主動權！
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