年底前離職，怎麼才能拿到年終獎呢？

距離2017年結束，也就73天了，每到這個時間，都是HR們神經最緊張的時候。你說為啥？還用說嗎？跳槽季又到了！

小Z就是這蠢蠢欲動跳槽大軍中的一份子，到公司已經快2年了，公司整體業績還是不錯的，但自己那個領導啊，真是不知道用什麼來形容，概括起來就一句，真的沒有領導樣，跟著這樣的領導，想不辭職都難。

在公司快2年，部門人員就跟走馬燈似的，自己就算是老員工了。你想問為啥，部門離職率這麼高？還是馬雲那2句，錢沒給夠，乾的不開心。

小Z的領導原來是體制內的，後來辭職上了2年多MBA，搖身一變就成為職業經理人了，官是當上了，但管理者的樣子，在他身上真是一點兒也看不出來，也不知道大老闆看上他什麼了，估計就是他那些體制內的資源吧。

這位領導也就是個傳聲筒，平時有事兒沒事兒就擺弄個手機炒股，大老闆一召喚，他跑得最快，領完任務回來，直接下發，連個討論和布置的過程都沒有，還美其名曰，培養你，鍛煉你。有功是他的，有錯都是下屬的，跟其他部門領導也很難溝通，每次有事情都是讓小Z去溝通，特別是一些得罪人的事兒，他出主意，郵件卻讓小Z回， 這不明擺著拿自己當槍使嗎，有事兒就懶自己頭上，沒事兒那就是萬幸。

思前想後，小Z還是決定離職。

最近也在網上看了些機會，發現招聘的公司還真是不少，可小Z也比較猶豫，是熬到節後，還是在節前就離職呢？

熬到節後吧，一算至少還有4個月，時間也挺長，雖然說節後工作機會多，但求職的人也多啊。

節前就離職吧？可惜了年終獎，還真是有點兒不甘心。

有節前辭職想法的人也不少，但大多數也是猶豫，主要就是年終獎的問題。

年前辭職，是否還可以享受年終獎，法律上也沒有明文規定，還是看公司和你的薪資結構，如果工資中有明確的年底績效工資，即使你提出辭職，公司也應該照章支付。如果工資中沒有明確的年底績效工資，你可以提前收集一下之前公司是否有先例支付給其他同事，這樣離職溝通的時候也好向公司提出要求，或是在辭職的時候，向領導主張這部分權利。

公司招聘和培養一個人不容易，很多公司都有2次聘用員工的激勵政策，一般做滿10個月以上的員工，大部分公司還是願意支付一部分年終獎金的，用這個錢買離職員工一份情，還是值得的。

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