老闆，別等收到員工的辭職申請才加薪，為時已晚！

小Z是個硬體工程師，一畢業就入職現在的公司，算起來也5年多了了，入職的時候工資6K，現在12 K。剛開始2的薪資就是500，800的漲，這一、兩年還好能多漲點兒，但跟市場水平比，這個薪資真不算多。

期間也有同學介紹的一些機會，但小Z想這裡畢竟是自己成長的地方，老闆也給了很多機會，否則自己也不能提高的這麼快，所以也就沒走。小Z談了女朋友，買房結婚也提到了日程，看著龜速上漲的工資，小Z感到了無比的壓力。左思右想，小Z跟老闆提出加薪的想法，不指望與市場水平持平，但最少也要在80分位值吧。

老闆與小Z進行了一次當面溝通，希望小Z不要只看著工資多少，還要考慮個人的職業發展，能力上去了，給公司創造更多價值，薪資自然就會有增長，言外之意就是，你還不值這麼多錢！

話說到這份兒上，小Z也就只好另謀出路了，很快小Z得到一家物聯網公司的Offer，薪資18K。收到小Z的辭職申請，老闆希望小Z可以留下來，薪資調整到20K。

辭職換來的加薪，這種感覺讓小Z覺得特別沒意思，雖然薪資比新Offer還多了2000塊，但小Z也沒有為之所動。

職場，好像小Z這種情況真是很多，這也就是為啥大家總說，升職加薪靠努力沒用，而是要靠跳槽！你不提離職，老闆也啥不得給你加薪。

企業用人成本逐年遞增，老闆壓力大這是事實，但這並不是不給員工漲薪的理由，原材料再漲，公司不是也得買？為啥就不能按市場水平給員工調整薪資呢？成本上升，開源節流沒有錯，但從員工身上節流的作法，並不可取，想要公司業績提升，沒人就是扯淡。

不給老員工漲薪，老員工走了，還是要再招人，招新人不還是得按市場水平支付工資？除非降低標準和要求。俗話說，一分錢一分貨，人才也是一樣，花低價錢是請不來能有高價值創造力的人的。人才水平越來越差，企業競爭力自然也就越來越差，競爭力上不去，效益自己也就不好，工資上不去，留下的也都是庸才，能幹的人都走了，新來的人能力又不行，企業發展，就是這樣一步步陷入惡性循環。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！