美容院員工管理，就得做到「心狠手辣」！

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《黃帝內經研究院》宗旨：未病先治，不得病，少得病，得小病，得病晚，以預防為主，被稱為現代養生寶典。微信號：zzy08897

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大家都知道，現在美容行業的競爭非常強烈，一不留神，自己的美容院便會被其他店壓死。想站穩腳跟，必須從員工管理上「狠」下功夫。

美容院老闆管理員工的時候到底要怎麼個「狠法」呢?下面我們一起來看看！

堅決杜絕一切錯誤的發生有句話叫做，人非聖賢孰能無過？但在美容院這句話不管用。一切小錯誤的積累都會變成大錯誤，最後造成美容院的經濟損失，因此美容院店長會嚴格要求員工時時刻刻注意自己的行為。

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一切小錯誤的積累都會變成大錯誤，最後造成美容院的經濟損失，因此美容院店長會嚴格要求員工時時刻刻注意自己的行為。

不讓員工有安全感

眾所周知，人只有在惡劣的環境下才能爆發出自己的潛力，如果美容院店長讓員工感到了安全感，讓他覺得他不會被辭退，那麼他便會鬆懈下來，沒有了警惕性。

只有讓他沒有安全感，他才會想方設法的改變自己讓上司看到自己是有能力的。

檢驗員工各方面能力

美容院店長不僅僅對員工在美容技術的檢驗，更會對它們個人進行全方把控。

比如美容院的衛生方面，首先要員求員工要將所有物品擺放到相應的地方，不能有一點出錯，然後要求他們時時刻刻保證美容院的乾淨，見到地上有垃圾要立刻撿起來，並且要求他們的穿著必須整潔。

當最重要的是員工的手藝技巧，美容院店長會要求他們每天練習一次手藝，以此提供自己的熟練度，能讓顧客享受到完美的按摩手藝；

當然這些的良好實行，需要美容院店長以身作則，成為一個領頭羊，你在受苦，我也在受苦，甚至我受的還比你多，這樣能達到雙方心理的平衡，長期以此，兩者都會有明顯的提高。

監督員工的日常工作

有句話叫做三天不打，上房揭瓦。這句話在美容院更為適用，美容院的員工如果經常感覺老闆個性和善，便會覺得自己做得很好，不需要再提升了，從心裡上產生鬆懈想法。

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所以正確的做法是，美容院店長哪怕看到員工走神了一會兒，也要嚴格提醒，只有這樣才能讓員工時刻保持警惕。

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