企業社保繳納全是坑，HR該怎麼辦？
不同的員工對社保的認識，差異很大。
有的員工認為社保是福利，需求企業按規定的基數繳納，但企業面臨高額的社保支出，又想要降低基數來減少成本；
有的員工認為社保是負擔，想不繳納社保，還要信誓旦旦簽字畫押，但企業又擔心員工出爾反爾，惹上麻煩。
雖然社保是HR的基礎性工作，但涉及到利益問題，仍然不能掉以輕心，這裡面麻煩的事情多了去了。
可以說80%的企業，社保都存在不合規現象，這個比例還是保留估計。社保不合規的現象大概有以下情形：
1、所有員工按最低基數繳納社保：
這種情形相當普遍，大部分員工也無異議，但按照法定要求，應是按照上一年度職工月平均工資為標準，若職工平均工資低於社會平均工資的60%則按社平的60%繳納；高於社會平均工資的300%，則按照社平300%繳納；介於社平60~300%之間，按照職工月平均工資繳納。
如果企業一定要按照最低基數繳納，HR是改變不了什麼的；
但應當將背後的風險告知企業，如有員工因此訴求賠償，企業還是處於被動。如果企業業績許可，建議按照法定基數繳納。
2、試用期員工企業不給繳納社保：
《勞動合同法》規定，應在用工之日起30日內為員工辦理社保登記並繳納社保。試用期員工應當繳納社保。
試用期不繳納保險被員工投訴舉報的案例已經不勝枚舉了，HR沒必要犯這個險。建議從員工入職5日內，為員工做好招工備案登記和社保轉入/新進操作。
這裡面有一個注意點：社保每月25號以後停止辦理業務。
因此需與招聘HR充分協作，建議23號以後就不要錄用員工了。如果確實需要錄用也需要提前告知員工當月無法繳納社保。
如果25號以後招錄員工，且好死不死發生了工傷事故，因為社保規定30天以內錄入，因而可以照常申報，但HR在做招工登記的時候，一定要如實登記入職日期，該日期必須早於工傷發生的日期，切不可偷懶在網上操作的時候，選擇默認的當天日期，否則會出現難以申報的情形。
3、給城鎮戶籍員工繳納，農村戶口員工不繳納：
這點不多說了，只要全日制用工都需要交納社保，就算是兼職或者退休返聘也應該有商業保險，以防意外。
不給農村員工繳納保險，一旦發生工傷、員工生病、生娃、都出現很多麻煩，而且這個錢根本省不掉，員工一投訴，仍然需要補繳。
4、員工要求不繳納，企業即同意不繳納：
實際操作中，總有部分員工不願意繳納社保，原因通常是本身工資收入就不高，交了社保到手工資更少。
很多時候，企業通常會要求員工出具承諾函，內容大概是因為何種原因員工主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。
但這樣的承諾函，其實是無效的。如果員工出爾反爾，企業仍然需要承擔責任。
企業解決這類問題最好的方法當然是：漲工資！
可惜這個方案，大部分老闆並不同意。
除非該員工在老家已經繳過社保，在公司所在地不能再繳社保，那麼入職時必須要求員工提供社保繳納證明，同時與員工簽訂社保補助相關協議，公司給予一定補助的證明文件，最終才有可能避免勞資糾紛時企業出現賠償等問題。
社保是個累活兒，跑來跑去跑斷腿、表格報銷也很費神，本來就已經很辛苦了，如果再遇到各類社保糾紛，真的是累覺不愛。
如果公司不能做到完全合規，HR在操作的時候更應該多留心，看清每一個「套」。
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