外企HR、面試技巧解讀、提升面試成功率數倍、求職者必讀
我們分析了百度、騰訊和阿里巴巴HR的面試過程，總結了一份求職者特別實用的技巧。
只要滿足公司的學歷要求和工作年限要求，掌握一些技巧，幾乎可以秒殺其他求職者。
今天和大家聊聊面試中的兩個技巧，一定可以讓你在求職過程中成功率提高數倍。
01 準備一張白紙，在公司職位的要求寫上自己的匹配之處
這個是這樣理解的，我們準備一張白紙，羅列出公司的職責要求，然後針對不同的要求分別寫上自己的匹配之處。
比如職責要求有管理經驗，我們可以寫上之前工作中的管理經驗，甚至是自己對於管理的看法和心得，這樣更加具備說服力。
舉個例子，我是這樣回答管理經驗的要求。
說辭：您好，我擁有多年的管理經驗，自己覺得管理需要人格魅力+管理技巧，因為自己性格原因，特別容易吸引和打動團隊成員，管理上更加具備優勢，同時總結過過往的管理經驗和系統學習過管理的技巧，對於管理有自己的心得體會，今後的工作中可以做到儘快磨合團隊，帶領團隊取得很好的業績。
當然，肯定也會有些崗位的部分要求我們是不滿足的，但也可以提前做好準備來彌補這方面的不足。
比如，我之前面試新媒體運營，當時我剛接觸這個行業只有1個月，並沒有招聘信息要求的寫作能力和運營能力。當下並沒有急於投簡歷，利用一個月的時間學習了自媒體的運營和寫作，等一個月以後投簡歷，簡歷上添加了我自己的文章作品鏈接，這樣去應聘成功率就大了很多。
面試的時候把簡歷和這張白紙一起給面試官。
這樣做有這麼幾點好處：
1）可以讓面試官覺得你特別用心，因為很少人會這樣做。
2）面試官招聘有個重要的考核，就是求職者是否滿足職位要求，我們提前準備這樣的小紙條，面試官通過小紙條就能了解我們和職位匹配程度，並認可我們。如果面試沒有提前準備這些，面試官面試過程臨時問你，很可能你會回答的特別含糊，表述不清。
我們之前和一些學弟、學妹分享過這樣的技巧，最後他們都找不到了不錯的工作。
02 羅列常見問題，並情景模擬
不知道大家發現了沒有，求職過程中有很多問題面試官幾乎都會提到的，我們完全可以提前準備，然後和朋友進行面試的情景模擬，這樣做，面試過程就能更加自如。
今天，我們為大家羅列面試中特別常見的問題：
1）1分鐘的自我介紹
這就要求大家提前準備一分鐘的自我介紹，保證介紹過程內容條理清晰，表達順暢。內容圍繞自己的優勢、如何匹配工作職責展開去說。
2）為什麼選擇這個行業、選擇我們公司？
3）了解我們公司嗎?對我們公司有什麼看法
4）未來5年的規劃
5）上一份工作離職的原因
我給大家一份說辭，大家面試的時候可以套用。
說辭：我覺得自己也不小了，應該找一個行業和工作長期堅持，努力在這個行業深耕。了解過貴公司這個行業，自己特別認可他的前景，也覺得適合未來長期發現，所以選擇轉行來到現在這個行業，。
6）在面試這份工作，你有什麼優勢？
這就要求我們提前研究職位要求，找出匹配之處，發現自己的優勢。
7）期望多少薪資？
8）你有什麼問題要問的嗎？
建議大家大膽的去問問公司對於個人的職業發展規劃、晉陞空間和待遇，否則等入職發現和預想差別太大會有很大的落差。
做好這兩點，一定可以讓你在面試中更加具備優勢，大大提供求職的成功率。
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