看臉時代，顏值對求職者面試到底有多重要？
如果某一天，有兩位面試者站在你面前，一個帥似*彥祖，一個趣似*曉松，你選哪個？
老實說，看顏值，膚淺
看靈魂，違心，但有「內涵」
鑒於暗戀曉松老師已久
我決定惹，就選
彥祖男神！
帥不過3秒，小鯨鯨聽到XX童鞋節操碎一地的聲音....
如果換做是你，你的選擇會是什麼？
1
顏值，是求職面試的敲門磚？
看臉時代，顏值對職場的影（sha）響（shang）力越來越大。
說到這個話題，小鯨鯨突然想起曾經看過的一部電影《豬扒聯盟》。
影片講的是「4丑」逆襲變「4美」，走上人生巔峰的故事。不過促使她們轉變的不是愛情，不是事業，而是「顏值歧視」：4位女主是公司公認的醜女人，飽受嘲笑。雖然她們有能力，工作賣力，遇上裁員，還是最早被掃地出門。只因為：她們長得不好看。
變形前
變形後
在《醜女無敵》，或者《穿普拉達的女王》中也有相似的橋段。職場遇阻，似乎成了低顏值者的家常便飯。
現實不比影視作品天馬行空，不過在這一點上，一樣實誠。
經常聽人抱怨：同樣的條件，憑什麼TA顏值高一丟丟，錄取的就是TA不是我？同樣的工齡，某某沒啥能耐，只多幾分姿色就能很快上位？
撇開羨慕嫉妒這些因素，我們發現：高顏值者在求職面試過程中，能得到的優待確實會多很多。
比如篩選簡歷，搭配一張吸睛的靚照，求職者能獲得的寶貴瀏覽機會高出一倍不止。
求職面試，顏值出眾，自信心爆棚，面試官更願意打高分，不說其他，光形象分就能拉開一定距離。遇上個別外貌協會的HR，對高顏值沒抵抗力，可能直接就遞了offer。
此外，超過一半的人認為：高顏值同事入職，相處起來更愉快，配合度更高。有HR更是調侃公司專挖高顏值小鮮肉給老闆養眼，當甜點…
世界到底怎麼了？這樣赤裸裸的顏值歧視真的好嗎？
事情或許沒那麼誇張，不過說實在的，現代人對賞心悅目的要求確實高了。在這樣的時代慫恿下，越來多的求職者求助於「美照」和「美容」。前者在P圖大神的推波助瀾下，發展成「求職照騙」。後者，有整形醫院統計，自2015年畢業季後，大學生人群幾乎佔了整容大軍的30%，其中割雙眼皮、隆鼻、臉型調整等最為常見。
拼臉時代，越來越多的人把顏值當做了找工作的敲門磚。
2
顏值，對於找工作，真有那麼重要？
雖然很多人出來喊話，聲稱能力、崗位勝任力、發展空間才是企業評估人才的根本性指標，不過「個人形象」評分在求職面試過程中所佔的比重越來越高，也是不爭的事實。
不瞞大家說，有些崗位確實是需要拼顏值的。比如空姐、演員、模特、主持人，這類出鏡較多的崗位，即使自己再有內涵，不是顏值擔當，也很難大量圈粉。
其次是代表公司形象的一類崗位，比如前台、客服、銷售代表。顏值不拉後腿是基本標準，遇上形象氣質佳，對於開拓業務，迎接賓客，是能加分的。為此，在崗位招聘時，一般都會有顏值要求。
如此說來，顏值太低，找工作基本沒優勢？
這倒不然。
很多人對高顏值的理解存在偏差。顏值高，其實並不意味著一定長相出眾。好看的皮囊不是人人都有，「三分長相，七分打扮」，服飾，妝容，氣質等方面稍加修飾，依然可以成為高顏值人群。
《穿普拉達的女王》中的女主安迪，就是一位勵志姐。她的案例告訴我們：長相天註定，從俗到爆成為行走的衣架，也許只差兩個字：行動。
入職前
入職後
很多HR朋友也表示：雖然對面試者外在形象會有一定要求，可「選才」不是「選美」，如果不是特殊崗位，常規意義上的高顏值，就是看順眼，舉止得體就行。
高顏值可以在面試入職時加分，往後面走，基本還是得看個人能力。單純做繡花枕頭，很難為企業創造價值，也就意味著失去了錄用價值，終究還是會被淘汰。
對於那類明明可以拼顏值，卻偏偏要拼能力的求職者，HR是最歡迎的。看著賞心悅目，合作時還是神一樣的對手，誰不喜歡呢？
當你成為有顏值和能力的擔當，顏值對求職面試，很重要，也不再重要。
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你這麼可愛，就一下再走嘛
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