盤點那些逼人辭職的損招，讓員工無路可逃，如何見招拆招！

讓員工主動辭職是公司成本最低的減人措施。當代職場，許多企業都聘請勞資顧問律師，從法律層面想著怎麼對付員工。當然，也有極個別員工鑽法律空子算計公司，但終究只是為了哪一點補償金而已。但是公司為規避某法，算計員工的招數則層出不窮，比如以下這幾個陰招，讓員工無路可逃。

【1】明升暗降。

用的就是馬雲的兩句話：錢給少了，心受委屈了。公司反其道而行之，那麼，就雙管齊下。對中層高管理人員過河拆橋、卸磨殺驢的最好辦法，就是明升暗降。比如年薪百萬的業務總監給你提拔為後勤部副總，讓指揮千軍萬馬的總監去管理一群老娘們，年薪降一半，你還有臉去嗎？這就是用A3紙大寫的「請你尊嚴地離開」。

【2】空掛羞辱。

對一般管理人員，連「明升暗降」的面子都不給你。不安排你正事干，偏偏給你安排一點雜事，空掛起來，然後以業務量不飽滿，給你降低薪水。你不幹活憑什麼給你發錢啊。憑什麼給我穿小鞋？笑話，我這是磨礪你鍛煉你。你不是心大嗎？！還跟我硬懟，那就讓你承包廁所的衛生。你投訴這是變相歧視？好啊，所有管理人員都承包一點區域衛生，唯獨讓你承包廁所。大家一碗水端平啊，讓你承包廁所，這是對你重點培養啊。

【3】轉崗培訓。

對一般業務人員，如果採取考核不合格、認定不稱職的辦法辭退你，還要給你一點補償金。公司要省錢，那就轉崗啊，專門轉到你最不願意接受的崗位去。你怕遠，就調整你去最遠的地方；你怕累，就調整你做最累的崗位；你怕臟，就調整去最髒的地方。這是某法規定的啊，員工在辭退前，要給一次轉崗培訓的機會。還不主動辭職？那就轉到你主動滾蛋為止。

【4】挖低崗級。

有些員工也活學活用某法啊，我偏偏就跟公司彪上了，堅決不主動辭職，倒逼公司單方向協議解除勞動合同，老闆不破財我就不走。降職降到最低層級，我忍！考評不合格，我挺！工資打到最低，我自昂頭朝天笑。老闆想斗我，我有某法「同工同酬」作法寶，只要我上班，老闆你就得給我發工資。

小樣兒，敢給我斗。最低的崗級是業務員，最低工資是3000元。你拿某法當尚方寶劍，我不會學股市挖地下室啊。你以為地板就是嬰兒底 ，地板下面還有地窖呢。馬上召集人資委員會開會，在最低的業務崗級之下再挖出一個助理業務員，工資定位1500，完全合法。同在一間辦公室辦公，人家都是業務員，就你一個助理業務員，對不起，你不同工，所以不能同酬。你還不走，那就再挖一層寶寶底，一直打到最低保障線。

你不是說見招拆招嗎？！還拆什麼拆？！你無路可逃。有行家留言支招吧，為了廣大的窮屌絲打工族們！

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