畢業在一家公司工作三年，該不該跳槽了？聽聽專家的建議

畢業後，在一家公司工作三年後，是否該換換工作，以增長新的知識？對此，職業專家給大家建議如下：

1、三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。

在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年後跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

2、職場新人通過三年的親身體驗，大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。

或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠；或許認清了自己的個性和自我價值，發現別處應該有更大或更適合自己的職業平台。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年後跳槽的心理原動力。

3、大多數單位在招聘有工作經驗的員工時，其要求一般以三年為限。

一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘鍊成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養，畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉澱，這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。

畢業三年後，如果出現了職業發展的瓶頸，則可以考慮通過跳槽來嘗試新的發展機會。如果在三年後，所處的工作還有很大的突破空間，並且公司處於上升階段，則建議不要跳槽了，因為通過三年的積累，或許接下來你應該是有機會爆發的時候了，特別是在一些創業型公司，說不定三年後，公司已準備給你期權，如果跳槽，則可能你原來三年的積累都變成了空白，造成的損失可能會更大。

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