在職場就這三個彎道，超不過別人就被別人拉下！

在職場工作過一段時間你就會發現，職場上就那麼幾年下來，人和人之間差距特別大，你知道是為什麼嗎？

其實在職場上，就那麼三個彎道，想超車？這三個彎道你看看你都錯過了嗎？

第一點，行業趨勢，公司節奏

我有一個朋友，他周一入職騰訊的。雖然他是跳槽過去的，周一入職培訓，周二就開始跟項目，周日晚上11點跟我說她剛剛下班，下周三就要交第一個項目的第一稿方案，不是因為他效率高，他說是因為公司的節奏快。

同樣我一個朋友他在華為的一個子公司，做的是一個非常細分的產品。在全世界都沒有幾家，他就感到每天工作都不飽和，有時到國外出差，一天工作兩三個小時。你看同樣的年限，同樣的時間，節奏是不一樣的，有的趨勢就是那麼快，比如互聯網。有的慢，比如說一些大國企，所以最後結果是大家成長的速度差距會非常大。

第二點，跟什麼樣的人

尤其是對職場新人來說，如果跟對了導師，對他的成長是非常有好處的。所以現在看到很多公司都會為新人配備職場導師，他們的工作生活各個方面為人處事都可以給予一些指導和建議，幫助他們更快地適應職場更快的成長。

而有的人，基本上只能靠自己慢慢摸索，甚至有的小公司，一些職場前輩的作風很糟糕，還起到的是相反的作用，所以職場跟對人很重要。

第三點，自我學習意識

有的人下了班以後，還會自己去鑽研自己的專業，學習可能用到的工具。而有的人下了班之後只知道開黑打王者榮耀。他們各自活在自己的世界裡，最後成長的速度，他們大吃一驚。

我們這個時代註定要做終身的學習者，否則哪一天，你就將被時代所拋棄。

所以成長的速度既有外部原因，也有自己的原因。我們要找到能夠幫助自己更快成長的公司，勾搭能夠幫助自己快速成長的職場貴人，同時自己也要提高自主學習意識，不斷地給自己充電。

所以現在，職場上的這三個彎道你都記住了嗎？

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