為啥別人升職你沒升？說領導不公前先看看自己做沒做好這三點！

什麼樣的人才會被老闆重用？不是會拍馬屁，而是能做到這三點的人！

在職場，所有人都會有這樣的疑惑，那就是到底怎樣才能讓領導重用我呢？對於一個員工來說，什麼才是最重要的呢？其實答案很簡單，職場高手一定要做好這三點！

1.能力強

你知道在職場上，老闆最看重什麼？老闆最重要的永遠是是工作能力。沒有工作能力，你工作再認真，辦事再負責，老闆不會重用你。你的業績，你的KPI才是王道！

別老看雞湯麻痹自己，努力除了感動自己不會感動任何人，在職場上還是努力提升自己的工作能力、工作效率，多結交靠譜的人脈，才是升職加薪的正路

2.人緣好

可是當然，能力強不一定就會重用，因為能不能辦事是能力，但會不會辦事，辦的事大家滿不滿意，就考驗情商了

可是你覺得什麼叫職場上人緣好呢？總是幫大家忙就叫人緣好嗎？其實不是！這種職場上的老實人其實是最容易被欺負！

那麼人緣好的關鍵，其實在於你要讓對方記得你的好，記得你幫過他。打個比方，就像在一個團隊里，假如你做出了很大的貢獻，領導開會的時候表揚了你，這個時候你也一定要記得感謝你團隊里的別人，感謝具體到每個人都為這個團隊做了什麼，讓領導也知道你們團隊的其他人還做了什麼事。這樣你團隊里的人自然會記得你的好，以後有機會才會為你說話。

總而言之，就是你要給你的同事。給你的領導一點驚喜，一點意外，一點超出他們預期的事情，這樣他們對你的印象自然會越來越好

3.會溝通

在職場上，其實光做個說話高手還不夠，你還要學著做一個說話高手。而想成為說話高手，最重要的，就是要有觀察能力和有針對性。

對於和領導溝通，你要通過領導平時為人出事的方式，迅速推斷出他們的性格特點，進行有針對性的溝通。就像假如你的老闆是一個力求穩健，什麼事情都先想著做的穩當不犯錯誤，那你就老實一點；假如你的老闆喜歡突破和創新，你就儘可能多提一些新奇的想法，看人下菜。

對於你的同事來說，你也要去觀察什麼人是值得交往的。對於靠譜的人，我們就應該好好對待，因為他們能發揮出你所做事情的價值！對於不靠譜的人，我們要在不傷害對方的前提下，儘可能遠離！

請記住，你是來工作的，不是來交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副產品，如果硬要讓大家都開心，最後傷心的一定是你自己！

現在你知道老闆最看重什麼人了嗎？

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