懷孕幾個月可以休產假 2017產假最新規定

女人生孩子是會耽誤很多時間的，生孩子前後都無法正常上班。出於對女性員工的保護，國家規定女性員工有享受產假的權利，產假期間，女性員工為生產做準備，生產後在家休養身體、哺乳，照顧寶寶。產假期間新媽媽就安心調養身體，珍惜與寶寶相處的時間，暫時別想工作上的事。

產假的時間一般為三個月多月,初次請產假的准媽媽都在問：產假是什麼時候開始的呢？一般什麼時候開始請產假？本文講述了請產假的時間、請產假的流程以及產產假期間工資怎麼算。

懷孕幾個月可以休產假

國家規定產假98天，其中產前可以休假15天，所以生產前半個月可以請產假。

有的人因為身體不適，希望能提前休產假，如孕五、六月的時候，這是不允許的。其實很好理解，從懷孕到孕晚期，中間都是存在流產可能的，而流產的假期和產假有不同規定，所以，不可能太早就允許請產假。

如果身體允許，建議在產前一周請假。事實上，生完孩子會發現，產後的每一天假期都是特別珍貴的。與其產前休，不如留給產後照顧孩子。

請產假的流程

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。

2、按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。

3、把產假申請，相關生育資料（准生證複印件，身份證複印件等）上交人事部門核對並備案。

產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語。

產假期間工資怎麼算，如何發放

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

小編的話

產假一般從預產期的前兩周開始請，當然也可以前一周開始請，多留一點時間給產後休假。請產假的流程很簡單，只需遞交產假申請表，上交給主管，等待批准即可。產假期間的工資計算方式如上，不同單位有個別差異。

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