為啥別人升職你沒升?先看看自己做沒做好這三點!
什麼樣的人才會被老闆重用?不是會拍馬屁,而是能做到這三點的人!
在職場,所有人都會有這樣的疑惑,那就是到底怎樣才能讓領導重用我呢?對於一個員工來說,什麼才是最重要的呢?其實答案很簡單,職場高手一定要做好這三點!
1.能力強
你知道在職場上,老闆最看重什麼?老闆最重要的永遠是是工作能力。沒有工作能力,你工作再認真,辦事再負責,老闆不會重用你。你的業績,你的KPI才是王道!
別老看雞湯麻痹自己,努力除了感動自己不會感動任何人,在職場上還是努力提升自己的工作能力、工作效率,多結交靠譜的人脈,才是升職加薪的正路
2.人緣好
可是當然,能力強不一定就會重用,因為能不能辦事是能力,但會不會辦事,辦的事大家滿不滿意,就考驗情商了
可是你覺得什麼叫職場上人緣好呢?總是幫大家忙就叫人緣好嗎?其實不是!這種職場上的老實人其實是最容易被欺負!
那麼人緣好的關鍵,其實在於你要讓對方記得你的好,記得你幫過他。打個比方,就像在一個團隊里,假如你做出了很大的貢獻,領導開會的時候表揚了你,這個時候你也一定要記得感謝你團隊里的別人,感謝具體到每個人都為這個團隊做了什麼,讓領導也知道你們團隊的其他人還做了什麼事。這樣你團隊里的人自然會記得你的好,以後有機會才會為你說話。
總而言之,就是你要給你的同事。給你的領導一點驚喜,一點意外,一點超出他們預期的事情,這樣他們對你的印象自然會越來越好
3.會溝通
在職場上,其實光做個說話高手還不夠,你還要學著做一個說話高手。而想成為說話高手,最重要的,就是要有觀察能力和有針對性。
對於和領導溝通,你要通過領導平時為人出事的方式,迅速推斷出他們的性格特點,進行有針對性的溝通。就像假如你的老闆是一個力求穩健,什麼事情都先想著做的穩當不犯錯誤,那你就老實一點;假如你的老闆喜歡突破和創新,你就儘可能多提一些新奇的想法,看人下菜。
對於你的同事來說,你也要去觀察什麼人是值得交往的。對於靠譜的人,我們就應該好好對待,因為他們能發揮出你所做事情的價值!對於不靠譜的人,我們要在不傷害對方的前提下,儘可能遠離!
請記住,你是來工作的,不是來交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜,但那只是副產品,如果硬要讓大家都開心,最後傷心的一定是你自己!
現在你知道老闆最看重什麼人了嗎?
※為啥別人升職你沒升?說領導不公前先看看自己做沒做好這三點!
※他曾經虧光4600億,卻又因投資了馬雲東山再起,這人真不簡單!
※在職場就這三個彎道,超不過別人就被別人拉下!
※低調巨富張磊,投資京東,騰訊,藍月亮大手筆,出口就是詩!
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