Offer 是否具備法律約束力，關鍵看是否做了這三件事！

又到一年校招季，每到這個時候畢業生們都忙著參加各大企業的校招宣講，參加各種筆試和面試，或是奔走在各種招聘會上，就是希望可以早點兒簽到一家心儀的工作單位。

過五關斬六將，終於拿到offer，應該是大家最開心的時候，很多同學以為拿到offer就萬事大吉了，其實不然，拿到offer之後，還有很多事情需要注意。

Offer的有效性

公司發offer給你表明提供給你一個錄用意向。Offer作為一種正式的要約，一般發放的形式有：

1、書面形式。加蓋公司公章，也有的是蓋HR部門章，用正式信函發出。

2、郵件形式。用代表公司身份的公司郵箱發出。

收到offer的求職者，因應該按照offer里的要求給出回復，代表認可並接受該offer。

此處要注意，如果對方是用私人郵箱發offer給你，可要求對方補發書面形式的offer給你，如果對方補發了書面形式的offer，但沒加蓋公章，這家公司你可以放棄了。

Offer包含的內容

一份完整的offer包含一般會包含：

1、職位與級別。如：所在部門、職位名稱、職級級別和直接主管；

2、薪資情況。如薪資構成、各種補貼、津貼等；

3、福利內容。如：保險內容等；

4、試用期情況。如：試用期要求、時長、試用期薪資等；

5、報道信息。如：時間、地點、聯繫方式、攜帶的資料等；

6、回復offer的要求。如：生效聲明、回復時間、形式、確認簽字等。

一般在offer的生效聲明中會明確錄用意向，如「本聘用信為雙方建立勞動關係的意向」，如果offer的內容含糊不清，不要輕易的簽字確認，應儘快聯繫對方確認不明確的信息，任何疑問都需要在談offer的時候談清楚，offer不談清楚，且記不要稀里糊塗的去報道簽合同和辦理入職 。

Offer有沒有約束力

關於這個問題有很多同學都有問過，甚至有些工作幾年的同學也有同樣的疑問，簽offer通常指簽聘用通知書或意向書，對要約方（企業）形成了一定的約束，代表企業承諾給求職者職位和薪資，如果企業發了offer但不履行，無論企業有什麼理由，求職者都可以要求補償。

相比於offer，三方協議對應屆畢業生更有約束力，不過也不要忽視offer，如果offer里明確了個人的違約條款，那麼違約就要承擔違約責任的。

不僅是應屆畢業生，所有的求職者們都要注意，如果想要放棄offer，盡量與企業溝通協商放棄，向企業說明真實情況，切不可用一個不理不睬無所謂的做法放棄offer，一旦進入企業HR的黑名單，將會永遠失去再次進入的機會，特別是一些較大型的公司，例如華為這樣的公司，都會有自己的招聘系統，所有通過的候選人都會有記錄，不通過的，通過未入職的，都會一一記錄，哪怕二、三年後才投遞也會被系統識別出來並反饋HR，所以說如果你通過面試未入職，也就再也沒有機會了。

Offer只是我們就業手續的第一步，後面還有很多問題，例如三方怎麼簽？檔案怎麼辦？簽訂勞動合同要注意什麼？老槍將在本周給大家一一介紹，有問題的同學也可私信留言！

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