怎麼可以知道你的領導很看重你？看完要辭職嗎？

你和領導接觸的機會夠多嗎？我的一個同事在一家自媒體公司上班，一周幾乎見不到一次領導，後來他果斷辭職了！她說：我和起碼的接觸都沒有，我怎麼知道他將來會否重用我？那麼對於想要晉陞的你是否經常能和領導接觸呢？你和他的接觸讓你了解到了什麼呢？

1、他是否樂意將重大的機會交給你

想要提拔一個人，首先他要有足夠的經歷，其次你要有讓人信服的成績。有的人在接到領導的任務時會滿滿的抱怨，但有的人卻看看到了滿滿的機會。當你在公司接收不到領導下發的任何一個重要任務時，你才應該知道這意味著什麼。當你和你的同事同事接到重大任務時，除了工作量大需要分配到多人之外很可能是你的領導在對於你們兩人，那麼你做事可要用心了。

2.領導會幫你開脫嗎？

在工作中犯錯是很正常，如果你的領導在犯錯之後表現出足夠的用心和呵護，那麼你的領導可能想給你更大的舞台去表現。如果沒有替你開脫或者反過來責怪你的話，你就要當心了，很可能你成了老闆眼中的「眼中釘、肉中刺」了。

3.領導給你談人生可不要慌！

如果有一天領導和突然談起了人生要麼是想讓你離職，要麼就是想和你談心了。在公司里，，領導是很想找一個可以信賴的人來分擔自己的壓力、工作等。如果你有幸幾次三番的得到領導的「寵幸」那就要珍惜這個機會了，能把自己的心事和工作經驗甚至潛規則都告訴你的領導一定是看中了身上的某一些氣質或能力。

以前有個小品叫做：《領導，冒號》當你向交流的時候要走一定的程序禮儀，但當你的領導因為尊重你而和你走相同的程序禮儀的時候可能就是對於你的看重，聽其言、觀其行，這樣才能看出領導是否對你真的用心。

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