剛入職場的新人做好這2點，就能升值加薪！

剛入職場的新人做好這2點，就能升值加薪！

第一點，入職場之後，我的上級領導交給你辦大事，是因為你小事做的好？

前些天，部門裡新來了幾個員工，都是剛畢業的大學生，初生牛犢。歪管你是什麼大學畢業，第一件事就是打雜，做很多瑣事。比如，別人做PPT，他負責找素材。別人做方案，他負責接電話，別人寫文案，他負責修改錯別字。

這個動作，是新人表現的第一棒。老闆們都會通過前期的這個過程來初步判斷一個人，會不會做事，會不會做人，有沒有責任心，有沒有耐心，工作態度怎樣。

這是新人最重要的第一步，但也是新人的雷區，一不小心就會斷送整個人生規劃。比如，你可能長期滿足於雜事瑣事，有可能長期就這麼下去了，長期處理文件，接打電話，整個流程你得心應手了，你太舒服了，最終就這樣了，做了很多事，依舊還是普通人。

再比如，我知道的一個領導，他就不停地交代你一些雜事，生怕你閑下來，做完一件還有十件，做錯了，就開始批評。你很自豪地以為不停的交給我事情，肯定是再鍛煉我，哎，忍忍吧，習慣就好。然而不排除這樣的事實：

1、老闆根本沒有打算把這件大事交給你。本質是不夠信任。

2、我心情不好，看不慣你，就是喜歡你做錯事的樣子，就是要多安排事折磨你。這可能是辦公室鬥爭。

怎麼破？

1、要有不斷挑戰自己，以成為某個有用的領域的最頂尖的人才為己任和目標！

2、必須要有一技之長，能解決問題，手上有自己重要的事情安排！

第二點，相見送禮還是不送禮，這是一個問題。

在中國，送禮是一件很正常的事。一般送禮會遇到三個問題：別人是不是也送了？對方到底會不會收禮？什麼時候送什麼合適？

1、同事之間怎麼送禮？

2、下屬送領導怎麼送禮？

說一個很現實的問題：很多人把送禮當成了一個辦事的手段，跑關係的必需品，和人交際的一個成本。

其實，沒那麼複雜。送禮，就是表達一個態度。無論是表達感激誰，喜歡誰，崇拜誰，還是想和別人關係更好，送禮就是這種態度的一種表達方式 。明白這一點，我想你就應該知道我下面所說的兩點：

1、如果你很反感送禮，乾脆就不要送了額，免得勉強。

2、如果你喜歡某個同事，偶爾想起送送禮，那肯定是錦上添花的。

3、在你根本不知道對方什麼態度之前，切記不要胡亂送禮。

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